员工自我激励与关爱

讲师:陈炜博 发布日期:12-30 浏览量:68

课程背景Course Background

作为职业人,我们每天都在面对着各种各样的压力。压力对我们的生活有着重大的影响,如何调整自己的情绪,激励工作状态,平衡工作与生活,塑造良好的心态,是职场人需要不断学习和修炼的。
    塑造感恩心态,激励心理动力,感恩自己、家人和顾客,做一个充满爱心的人。

我们如何从自身出发,让自己成为一个心态调节高手?第一代培训我们传播知识,第二代培训我们讲授技能,陈老师的培训方式是第三代培训——运用丰富的经验和应用心理学科学落地实战为导向,通过1天的培训让学员现场对自我心态进行提升!在对待家庭和工作中能积极快乐从而更好的快乐工作,幸福生活!让我们共同步入学习和改变的快乐旅途……

 理论支撑Course Support

课程对象Course Attendees

课程收获Course Objectives

课程时长Course Duration

授课方式Course Method

课程结构Course Construction

 

课程大纲Course Outline

第一章、 新的大时代迎来新的“心管理”时代

  1. 新的“心管理”大时代
  2.  新时代下的“心管理”
  3.  幸福情商层次解析
  4.  自测心态:我的心理阳光指数

测评:心态现状晴雨表

案例:互联网/人工智能时代引发的行业冲击

案例:员工被客户说了难听的话,经历了一年才开始不受客户说的话的影响

员工年龄大了,在学习互联网营销上觉得跟不上,心里有抵触

互动:同频大集合

  1. 职场自我激励的意义与价值
  2.  第三代积极心理学与自我激励

1.积极心态VS负面心态

  1.  积极心理学解开成功背后的秘密

1.成功职业人的秘密

2.人生幸福三诀

案例:某公司员工与客户争执上新浪网头条

不敢走进领导办公室的下属、受不了批评的小张

练习:当公司会议中,我的功劳被同事抢先归功于自己,我会怎么做?

  1. 职场自我关爱与敬业精神建设
  2. 职场自我关爱修炼核心——年轻心态
  3.  360°年轻心态助推职业生涯
  4.  自我关爱的职业与人生价值

案例:92岁工作的李嘉诚

工具:职业生涯健康表

  1. 职场自我关爱第一层: 激励身心活力
  2.  建立我们自己的工作/生活健康模型
  3.  提升我们身体健康的四大常模

1.四大常模提升维度

2.设计属于我的健康提升项目

测评:360°健康之轮模型

体验:燃烧我的卡路里,拜拜肩周炎

  1. 职场自我关爱第二层: 激励内心动力,明细自我目标的三个圈
    1.  复元生活/工作积极圈
    2.  转化生命核心圈:消除杂念,明晰人生方向
    3.  转化生命能量圈:给工作/生活注入正能量
    4.  转化生命感情圈:让家庭成为工作的助力

案例:为什么我的职业生涯总是不顺利

体验:提升自我激励能力

抓住职场/生活核心“动力按钮”

一次关爱自己内心的心理旅行

练习:建立情感存款账户

  1. 职场自我关爱第三层: 绽放积极快乐的敬业精神
  2.  绽放快乐积极的自己

1.预防“情绪垃圾桶”/善用“好心情效应

  1.  绽放快乐积极的影响力

1.学会做一个“花见花开“的人

2.失传的沟通秘笈:同频同率,先跟后带

  1.  绽放职业生命新活力

1.做自己岗位的“负责人”——新时代主人翁敬业精神

测试:主人翁敬业精神自评表

游戏:发现我的敬业精神

团体:人生工作竞选会

  1. 摆脱负面压力,自我激发新活力
  2. 摆脱负面压力: 发现快乐因子
    1.  关爱自我解压法

1.压力排空法

2.有效睡眠法

3.自我内观法

4.手势暗示法

5.正念呼吸法

练习:现场练习5种解压法

  1. 续航激发团队新活力:激发团队信任提升凝聚力 
             建立团队凝聚力核心准则 

体验:“共赢训练营”

案例:地狱与天堂

  1. 课程回顾与总结
  2.  幸福的逻辑­_---两个“神”逻辑

寄语:你对了世界就对了

【课前准备】

  1. 文具类:教材1份/人、A4纸2张/人 、1支笔/人 、大白纸2张/组、
  2. 设备类:投影设备、电脑及外接音频线、无线移动话筒(2个)、白板及白板擦、

桌椅可活动并分组排放为宜

 关于陈炜博 “情压情商正状态” ®

————————————————————————————————————

情压情商正状态® 是陈炜博发起的实战品牌,专注情绪压力、情商管理近二十年,用培训、项目、辅导、咨询等方式帮助组织和个人解决情压、情商问题,创造商业价值,广泛服务全球500强和各行业领袖企业。



分享
联系客服
返回顶部