职业核心能力塑造 与压力挫折应对技巧

讲师:陈炜博 发布日期:12-30 浏览量:90

课程背景Course Background

----为什么员工忠诚度差,不敬业,工作散漫
----为什么员工松散,懈怠,没积极性,做事消极被动
----为什么员工对工作缺乏热情,抱怨牢骚,跳槽事件不断
----为什么员工的行为与企业的形象相悖
----为什么很多员工处在有心无力状态,想做好,但不知如何做好
这些现象的根源是员工心态素质出了问题,心态决定行为,行为导致结果。

作为职业人,我们每天都在面对着各种各样的压力。压力对我们的生活有着重大的影响,塑造职业化素养与压力挫折应对,从内到外培养员工素养,让员工从思想深处保有压力挫折应对,拥有快乐职场,为企业打造一支敬业踏实,职业化的优秀团队,真正做到从优秀到卓越!

第一代培训我们传播知识,第二代培训我们讲授技能,陈老师的培训方式是第三代培训——运用丰富的经验和应用心理学科学落地实战为导向,通过培训让学员现场对自我心态进行提升!在对待家庭和工作中能积极快乐从而更好的快乐工作,幸福生活!让我们共同步入学习和改变的快乐旅途

理论支撑Course Support

课程依据的心理学底层理论:发展心理学;社会心理学;精神动力学;

人本-积极心理学;行为认知-格式塔心理学派包括

课程收获Course Objectives

课程对象Course Attendees

国企、民企、外企、事业单位等高压岗位员工

课程时长Course Duration

1天 6小时/天

授课方式Course Method

课程大纲Course Outline

第一章:绽放职业“心”活力,拥有结果化职业素养

一、职场优秀很容易:做自己岗位的“主人”

1. 打造个人核心竞争力

1)人力资源的价值与风险

2.做自己岗位的“总经理”——新时代主人翁敬业精神

1)打工心态与主人心态

2)岗位股份制公司与岗位主人翁

测试:主人翁敬业精神自评表

团体:人生工作竞选会

案例:a 收入相同的两个员工,一个踏实做事,另外一个经常眼高手低

        b 沉睡的博士

二、职场优秀很容易:建立有责任心的工作素养与习惯

1.建立职业化的工作价值观

1)认同企业价值观

体验:企业/自我价值排序

2.建立职业化的岗位结果导向

1)岗位结果化思维

2)尊重规章制度

案例解析:周星驰的成功

3.建立职业化的工作形象

第二章:绽放职业“心”活力,压力挫折应对技巧

一、新时代职业人的压力挫折应对意义与价值

1. 工作、生活幸福与抗压能力的正向关系

2. 积极心态的核心意义:具备正向面对压力的能力

自测心态:心态阳光指数

工具:心态现状晴雨表

案例:互联网/人工智能时代引发的行业冲击;我的负面心态后果觉察“踢猫效应”

互动:同频大集合

二、压力挫折应对的技巧的心法与术法

1. 压力挫折应对三核心:积极心态、厘清问题、更新认知

图解:压力挫折应对解析图

1)积极心态VS负面心态

2. 心态影响的三个维度

1)个人内心

2)人际交往

3)公司职场

3. 建立压力挫折应对的秘诀

1)改变心态的秘密

a自我接纳:幸福的开始

b家庭和谐:心灵的归属

c职场友善:收获安全感

d明辨信息:吸收正能量

2)压力挫折应对的心理技巧

a生理应对解压法

压力排空法

有效睡眠法

b认知调节解压法

自我内观法

身份暗示法

  c行为改变解压法

手势暗示法

腹部呼吸法

练习:现场练习解压

案例:员工争执上新浪网头条、不敢走进领导办公室的下属、受不了批评的小张

互动:心理实验——定型效应

练习:当公司会议中,我的功劳被同事抢先归功于自己,我会怎么做?

团体体验:职场共赢心态的密码

4.课程回顾与总结

1)幸福的两个“神”逻辑

寄语:你对了世界就对了

【课前准备】

  1. 文具类:教材1份/人、A4纸2张/人 、1支笔/人 、大白纸2张/组、
  2. 设备类:投影设备、电脑及外接音频线、无线移动话筒(2个)、白板及白板擦、

桌椅可活动并分组排放为宜

 关于陈炜博 “情压情商正状态” ®

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情压情商正状态® 是陈炜博发起的实战品牌,专注情绪压力、情商管理近二十年,用培训、项目、辅导、咨询等方式帮助组织和个人解决情压、情商问题,创造商业价值,广泛服务全球500强和各行业领袖企业。



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