快速适应，创造价值-- 新员工成长与职业发展

【课程对象】入职3年以内的员工

【课程时间】1-2天（6小时／天）

【课程背景】            

新入职员工刚刚进入一个全新的企业环境，难免产生一些与企业不相适应的问题，造成对员工和企业都不利的影响，故此对新入职员工常见的问题做出诊断，并对其中重要问题进行剖析，同时通过大量案例、模型及工具，给新员工以落地化、针对性的指导，从而让新员工完成身份转化，更快的融入职场，提升自己针对岗位要求的能力，实现员工与企业的双赢。

• 如何让学员意识到职业发展规划的重要性
• 如何完成身份转换，快速适应职场，看到职场的本质
• 如何真正了解岗位的要求
• 如何更好的完成领导布置的任务
• 如何更好的融入企业，适应企业的文化和节奏
• 如何让自己在工作中有成长，不至于产生倦怠

就是职场新人目前最重要的课题，也是本课程的内容所在。

课程突破了很多课程只讲思维和心态、没有实战经验、缺少工具方法的瓶颈，使学员学之解惑，学之能用，实现个人和企业双赢。

【课程收益】

• 帮助新员工了解什么是职业发展规划；
• 让新员工思维升级，完成身份转化；
• 了解职场前期常见的问题及原因
• 掌握一套实用且落地的如何了解岗位要求，提升能力的方法
• 掌握如何让自己更快的融入团队，提升沟通能力的方法。

【课程特色】

干货，没有废话；科学，逻辑清晰；实战，学之能用；投入，案例精彩；

该课程已经在多种行业，企事业单位讲授超过百期，反馈很好。

【课程对象】入职3年以内的员工

【课程时间】1-2天（6小时／天）

【课程大纲】

何为职业发展规划

1. 职场梦想图

• 5年愿景
• 职场发展攻略：

行动之前先思考

框架搭建要迅速

提升能力是支柱

组织沟通是要点

游戏互动：职业梦想图

体验、讨论、总结

职场的本质是什么？

1、人职匹配模型

• 职场的本质
• 个人和职场的双赢发

1. 角色变化，思维升级

• 角色变化后的影响和原因
• 转换思维，适应职场

案例讨论、总结

案例：学生与员工身份切换后的角色不同，员工和管理者身份切换后的不同

1. 新员工常见问题及解决思路？

1、常见问题

• 能力和需求错位：需求清晰而能力不支持，容易眼高手低
• 岗位要求不清晰：不知如何达到公司要求，越努力越受打击，容易流失
• 能力优势不清晰：工作中缺少成就感，安全感，成长感，容易职业倦怠
• 岗位回馈不清晰：只看眼前利益，给多少钱干多少活，容易抱怨工作

2、解决思路

• 能力符合岗位要求
• 回馈符合个人需求

讲授、互动

1. 如何让能力更好的匹配要求？

1、人岗匹配

• 人岗匹配的两要素
• 如何更深度的分析岗位职责
• 如何对岗位要求进行分解，并转化为下一步行动

此部分内容紧密围绕培训公司的岗位要求来进行拆解说明

2、人企匹配

• 企业的显性和隐形要求
• 如何更好地了解企业要求

3、人人匹配

• 如何更好的完成领导布置的任务
• 接受任务的红黄绿原则
• 反馈任务的四大步骤

讲授、案例讨论、视频分析、工具模型应用及练习

案例：星巴克、麦当劳、BAT公司、美团外卖等公司

1. 如何让回馈匹配需求？

1、在企业中如何更好的沟通

• DISC测评和解读
• 各种类型的优势和挑战
• 各种类型的沟通之道

2、如何更好的融入团队

• 如何做靠谱的自我介绍
• 如何点赞夸奖他人
• 如何建立自己的清单思维

日、周、月、季清单的应用

3、如何在企业中更好的成长

• 成长和成长感的区别
• 如何更好地评价成长：绩效金字塔
• 工作成长四阶段：完成、流程、标准、规模

讲授、案例讨论、视频分析、工具模型应用及练习、测评

案例：老干妈、咨询中的个案

课程总结及答疑