驱动力---激发员工的积极性

课程背景：改革开放40年来，随着东西方的交流进一步深入，文化的差异越来越明显，不加以剖析区分，很容易迷失方向。区分东西方文化的差异，既学习西方文化的优势，又继承中国传统文化的长处，引导员工树立正能量、重塑文化信仰、找到工作的内在动力、为自己的幸福生活而努力工作。

课程收益：树立正确的世界观、人生观、价值观、职业观；通过学习，清晰中国人的文化信仰，明确自己该做的二件事：孝顺父母、忠诚组织，把孝变成工作的动力，从承担家庭责任，到工作责任，到社会责任。最终实现：快乐工作、幸福生活的人生目标。

课程关键词：主动、改变、配合、统一、共赢、创造、感恩、付出、忠诚、责任

授课方式：目前国内最前沿有效的成人培训模式，理论、体验、分享相结合

课程时间：1天，6小时

授课对象：全员

导言：

一、新加坡的案例---重视教育

二、麻省理工实验---通过思考、寻找规律

三、职场最重要的规律---刻意练习（训练）自己，养成好习惯

1、我们必须养成的好习惯一、自己找活干

2、我们必须养成的好习惯二、比领导的要求做得更好

课程大纲

第一讲：认知自我，转变思想观念

成人思维特点

人要听自己认为对的话（自己认为有道理的话）！

每个人都认为“自己是对的”。

当自己的想法和别人的想法不一样的时候，总认为自己是对的、别人是错的。

启示：培训的意义在于，明白找别人的原因是没有结果的，因为我们不可能决定别人的想法。要想解决问题，只能找自己的原因。所以成功者永远找方法，失败者永远找借口。

二、“我是对的”背后的误区

1、我对，并不一定符合事物的真相

2、我对，并不代表别人一定是错的

三、培训的首要任务，转变思想观念

四、建立学习最重要的心态

1、我认为对的，不一定就是对的

2、我认为错的，不一定就是错的

用虚心的态度，面对工作和生活

第二讲：体验之旅，改善心智模式

一、体验：杯中针

二、反思：

1、我的判断一定是对的吗？

2、制约自己的“三条线”在哪?

三、对照：体验活动的作用---镜子

1、对自己过去的表现满意吗？对自己今天的结果满意吗？

2、如果不满意，要不要改变自己？

3、通过活动，对照自己，改善心智模式

四、教练原理分享：

1、信念决定行为，行为决定结果

2、要改变结果，先改变信念

五、永远做一个积极主动的人

六、我们为谁工作？

思考题：5060后，为什么要努力工作？满足物质需要

9000后，为什么要努力工作？实现：物质富裕+精神富有

配套体验活动

一分钟拍手

杯中针

三条线

交通堵塞

第三讲：认知组织，达成思想统一

一、成人最难改变什么？思想观念

二、为什么成人最难改变思想观念，还要做思想观念的培训？价值观出问题了

1、对金钱的认识：金钱至上

2、对工作的认识：得过且过、希望干得少拿得多

3、对人生的认识：幸福指数不断下降

三、思想观念一旦转变了，是最彻底地改变！

四、培训首先要转变思想观念！

五、结论：企业培训，一定是重塑价值观培训

只有价值观改变，行动才能改变，结果才能改变！

六、企业培训的目的是统一

统一思想、认识、价值观；标准、流程、规范；行动，达成统一的结果

在企业工作，就要认同企业的文化！

在企业工作，就要遵守企业的制度！

七、哪个团队最有战斗力、执行力？

1、军队最有战斗力、执行力。因为军队是高度统一的

2、军人为什么说：“保证完成任务”？

八、关于执行力的正确理解：

1、“100%努力去做”，并不代表就一定能做到。

2、如果“试试看”去做，做到的概率更小。

3、要想做到的概率最大，组织中的每个人、每一次都要“全力以赴去做”。

4、不要把“尽力而为”真的变成“尽力而为”！

第四讲：树正能量，重塑人生信仰

一、第一讲的结论：人要听“有道理的话”

二、有道理背后的陷阱

1．其实每句话都是“有道理”的

2．但每句话带给人的作用是不一样的

三、什么是正能量、负能量

正能量=有道理有用：使人积极向上、充满力量、清晰方向、实现目标

负能量=有道理没用：使人颓废消极、迷失方向、不思进取、混混日子

四、学习的三个层次

1、知道（知识层面）：掌握知识

2、认为（观点层面）：形成观点

3、相信（信念层面）：塑造信仰

五、中国人有信仰吗？如何重塑我们的信仰？

1、中国人的信仰，不单单指政治、宗教信仰，还包括文化信仰

2、中国人的文化信仰，主要是指儒家思想

3、儒家思想的核心是孝（对内孝、对外仁）

4、信仰的力量：为了报答父母的养育，为了家人更幸福，我们需要努力工作！

六、人的责任感从哪里来？

1、社会的竞争

2、企业的考核

3、为了报答父母和家人---最容易激发的责任感（驱动力一）

对人生幸福感、成就感的追求---最持续长久的责任感（驱动力二）

七、感恩（孝）的标准

1、尊重父母---父母永远是对的！因为父母的身份是对的 做到尊重父母

    从尊重父母到尊重领导、尊重客户、尊重身边每一个人

2、爱惜自己---爱惜自己，爱惜身体、爱惜道德        做到爱惜自己

    遵纪守法、把本事用到正道上

成就自己---有一个好的结果，让父母放心称心      做到努力工作成就自己

把对父母的孝转变为工作的动力！

八、现在该做的2件事

处理好家庭关系---孝顺父母

处理好工作关系---忠诚组织

九、移孝作忠：

1、从感恩父母，到感恩领导、企业、工作，感恩万事万物

2、从承担家庭责任，到承担工作责任，到承担社会责任

3、从孝顺父母，到努力工作，最终报效祖国

十、感恩是什么？感恩是动力，感恩是力量的源泉！

十一、我们的口号：努力工作、快乐生活，做一个忠孝两全的人！

十二、关于“忠孝两全”的正确理解

1、如果所有的人都能做到忠孝两全，我们也做到，我们就是普通人

2、正因为绝大多数人做不到，而我们做到，我们才了不起

3、忠孝难两全，是找到了借口（对家人说工作忙、对领导说家里忙）。我们不该找借口，应尽最大的努力，照顾好家人、同时做好工作，走在忠孝两全的路上。

回顾总结

企业最大的福利是什么？ 学习与培训

学习有没有用？         要求一、学以致用

如何做到持续地行动？   要求二、持之以恒

附: 教学要求：

一、配备：投影仪、白板、无线话筒、音频线

二、准备：玻璃杯1个、矿泉水1瓶、回形针1盒

三、会议室剧院式布置：只需要椅子，全程不需要桌子，方便随时做活动

四、会议室宽敞，方便做互动活动（人数的2倍面积左右）