职业化情绪掌控与内驱力激发

课程背景：

“一个高情商、有内驱力的团队，是企业重要的发展动力和资产”

职场一定会经历不同的情绪压力与心态考验，良好的情绪管理能力及职业化心态，无疑能为企业的发展带来强大的动力，如何有效调整职场中面临的压力？如何有效调整情绪？如何认同企业使命、愿景及价值观？让员工掌控好情绪压力的同时，修炼好与企业共进退的职业素养、内驱力，用全新的状态迎战新的一年企业发展，是每一家企业必须面对和解决的问题。

《职业化情绪掌控与内驱力激发》课程粹取了压力与心态管理最精典的实战内容，调整学员的心态、抗压等能力，促进学员认识到对企业认同的重要性和必要性。运用十分有效和实战的心理行为学方法进行有效心态修炼和情绪管理，让学员充满正能量，尽显职业风采，让企业的团队快速恢复职业化战斗力、绩效倍增。

课程收益：

1. 学习如何成为一名具备职业化素养的人才

2. 让学员迅速掌握“激发内驱力”的理念及知识

3. 系统学习必备的认知，洞察情绪的本质

4. 掌握职业化素养拥有的思维和意识

5. 加强自我管理和自我提升的能力，促进内驱力提升

6. 学习理清使命、愿景、价值观认同，承担责任

课程优势及特色：

张城玮老师课程“行动转换系统”实施流程（本流程根据企业实际需求选择采用）：

课程时间：1天，6小时/天

授课对象：全体人员

授课方式（灵活高效，愉悦吸收）：

课程大纲

第一部分：激发内驱力的思维模式

一、打造卓越的思维和认知

互动讲授：思维是头脑中的“windows”

1 . 理性思维与感性思维

   1）理性分辨 “观点”与“事实”

1. 用“5why”法探究真相

2 . 系统职业化思维的建立

   1）岗位在组织系统中才能体现价值

1. 如何用系统思维保障有效性

3 . 人本思维的重点和内涵

   1）以 “人力资源”为本，还是以 “人力资本”为本

   2）互联网+时代的人本思维特点

第二部分、职业化情绪掌控和内驱力提升

一、职业化的内涵

1 . 移动互联时代的职业化要求

   1）从外到内的要求

   2）更注重 ”教养“

1. 职业化的心态

1 . 职业化心态认知

   1）态度 VS 能力

   2）责任 VS 技巧

三、职业化的情绪管理

1．职业化管理者的气质

1）富人与贵人的差别

   -- 学习做 ”富且贵“ 的管理者

2）个人气质修炼方法

视频启示：心想事成的秘密

2 . 什么是真正的情绪

1）内在能量

2）不会自动消散

3 . 情绪的六大特点

4 . 情绪管理的方法和工具

1）觉察的能力

2）心境掌控

   -- 思维、行为、结果

1. 运作创造情绪

2. 注意力证实情绪

3. 释放你的负能量

4. 情绪的心理再建设