打造价值员工——新员工职业素养修炼

课程背景：

每个人希望在职场上发展顺利、希望获得良好的工作习惯、希望工作上享有更多的自主、希望拥有赢得职业赞誉的技能、希望有自己的职业规划蓝图、希望有一道职业通关金牌。

随着我国经济体量的不断发展，各类型的企业在职场上获得更多更快的发展机遇和挑战，而无论何种类别企业，职场人获得良好积淀和发展的根本是职业化理念的树立和职业素养的形成，这是一个职场人生存发展的基本守则，也往往是容易忽略的制胜宝典。这关乎个人职业发展和企业快速高效运转的核心。因为缺乏经验和对职业发展的一些规律和方法论缺乏了解，很多人在职业发展过程中走了不少弯路，尤其针对职场新人，更应该接受职业化素养的系统培训，所以职业化培训对学员和企业都大有裨益。

课程收益：

● 理解职业化的意义和价值，了解职业规划的意义和方法

● 掌握主动积极的思维模式，建立影响力

● 正确理解自己与企业的关系，快速融入企业

● 找到职业驱动力，建立责任感

● 明确自己的职责角色，高效执行，提升价值

● 掌握时间管理和工作事务处理的基本方法

课程时间：1天，6小时/天

课程对象：新入职员工

课程方式：理论讲授+案例分析+小组讨论+现场互动

课程体系： 以价值驱动认知、以意义启发动机、以工具给予实效、以路径指引方向

课程大纲

导入：职业化的意义

一、为什么要树立职业素养？

1. 职业保障

2. 树立自己的职业品牌

案例分析：电台女主播的职业滑铁卢

第一讲：职业价值基石——职业化观念和定位

一、职业化态度基石

1. 职业的底层定义

2. 职业发展的底层逻辑

二、态度比技能更重要

1. 创业心态——为自己工作

2. 积极心态——热忱地工作

3. “游戏”心态——快乐地工作

讨论：职业心态的3类问题

1）团队中存在的价值是什么

2）钱以外的工作动力是什么？

3）什么可以成为下一步的目标？

三、明确角色定位

1. 资质定位——特长和经验

2. 偏好定位——兴趣点和价值观

3. 需求定位——企业和部门需求

4. 角色定位——岗位职责角色

四、确立工作引擎

1. 找到自己的价值点

2. 找到薪酬以外的工作动力

五、如何确立职业锚

1. 个人愿景和岗位远景相结合

2. 工作目标和发展目标的结合

第二讲：职场价值驱动——心态管理与有效沟通

一、自我状态管理

1. 压力对工作绩效的影响

讨论：你的经验

1）压力管控在何种水平绩效最优

案例：李健康的状态怎么了？

2）压力倒U形曲线的应用

2、情绪管理的三要素

要素一：疏导是关键

案例分析：情绪告诉我们什么

要素二：找到情绪背后的情绪

要素三：辨别是情绪问题还是能量问题

3 情绪管理ABC法

4. 找到自身的不合理信念

5. 如何树立积极信念

6．讨论：我们应树立哪些心态信念面对工作生活

二、心态驱动——自我激励

1. 期望值理论

2. 影响自我激励的要素

3. 自我激励引擎——成就动机的因素

4. 巧用马斯洛层次需求理论

讨论：我们的内驱力从哪来—能量源表格

5. 自我激励的的小技巧

三、人际沟通与理解他人

1. 如何识别不同人际风格

2. 不同人际风格的行为特征

3. 不同人际风格的行为需求

4. 人际风格沟通要诀与方法

讨论：如何与不同人际风格良好沟通

5. 如何在职场中运用同理心沟通

第四讲：职场价值保障——执行力与时间管理

一、职场执行力

1.从个人角度理解执行力

2.如何提升执行力

1）.做任务还是做结果

2）.做结果三思：结果是谁要的？结果要有什么？结果有什么用？

3）.责任逻辑（锁定责任，收获结果）

4) .四个步骤：结果定义、一对一的责任、跟踪检查、结果考核

讨论：提升执行力的要素

二：时间效能管理

1练习：什么占了我们的绝大部分时间？

2、工作效能存在的障碍

1）. 时间管理问题——分不清轻重缓急

2）. 工作任务与上级的确认沟通

3）. 自我成效管理

3、工作目标紧急与重要性分析

1）. 四象限分析的标准和判定步骤

2）. 工作事务四象限法的新要点解读

1）何时首先运用一象限

2）何时首先运用二象限

练习：四象限法工作事务分配表

4、后互联网时代——如何提升效率

1）几代时间管理方法的沿革

2） 寻找自己有价值的时间段

3）新8020法则的应用

4）缩短计划外时间

5）.规避拖延

6）.加减乘除法

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小组练习

【课程回顾、总结、行动计划】