从校园人到职场人 ——新员工角色转变与自我发展

课程背景：

江山代有人才出，长江后浪推前浪！新员工，既是企业的新鲜血液，更是企业的未来栋梁！

但是，初涉江湖的职场菜鸟，如何快速完成从学校人到职业人的转变，成为有良好心态，有冲劲，有执行力，有责任心，有团队精神的好员工？

本课程将从角色转变、观念转变、阳光心态、执行力、职业发展、工作方法等六个角度，帮助新员工从内到外，迅速完成从职场小白到职场能手的跨越。

课程受益：

让学员清晰校园人到职场人的角色转变

让学员清楚正确的工作观念

让学员树立自己的职业发展目标

帮助学员建立积极阳光的心态

帮助学员掌握必备的工作方法

帮助学员认知职场执行力的重要性，并做到高效执行

授课对象：企业新进员工

课程时间：1天，6小时/天

授课方式：

结合大量的案例、故事、视频、游戏和讨论，让学员从视觉、听觉到触觉全方位的参与当中来，建立学员的内在驱动力。

课程大纲

第一讲：角色篇——从校园人到职场人

一、从校园人到职场人

1.趣问趣答：毛毛虫怎么过河

2.每个刚入职场的人都会要经过的刘易斯过渡曲线

3.校园人与企业人有何不同之处？

——校园和企业有什么差别

——我们需要做哪些改变

——如何快速融入职场

快速适应职场的4“一点”

职场发展的十个阶段：认清职场发展的轮廓

二、企业对人才的定义

1.四类人才分类

——经典案例：从程序员到集团副总裁

2.人才加工三模式

3.新入职场价值成长途径

——趣问趣答：钻石为何璀璨

三、心智模式对人的影响

1.绘制自己的人生平衡轮

提问互动：（每人一张特制表单）

2.心智结果模型讲解

3.人的行为是如何产生的

互动游戏：钉子挑战赛

小组讨论：游戏带来的启示

凡事至少有三个解决方法

没有挫败，只有回应信息

第二讲：观念篇——明确工作的意义

一、职场应有五大观念

1.职业保障才是持续的保障

——案例：被圈养的动物

——什么是职场真正的保障

2.避免成为职场的植物人

3.变雇佣军为志愿军

4.态度比知识和技能更重要

——态度胜于能力

5.工作的两大目的

——赚钱、值钱

二、职业三部曲

1.职业能力

2.职业结果

——从前台到人力资源主管再到集团总裁

3.职业品牌

——万科的007挖人计划

——荷塘故事

第三讲：执行篇——学会用结果说话

一、下属存在的价值

1. 组织当中，为什么会产生下属？
2. 服从领导，是下属的第一要务
3. 学会与上司相处是职场必修课
4. 7招成为上司的好帮手

二、什么是执行

1.学会服从本身就是一种能力

2.没有结果，一切苦劳都是徒劳

——职场大忌

——案例：成龙电影启示录

3.任务与结果

——植树节

4.如何做结果呢

——经典案例：路桥集团的小周和小丁

5.执行的48字真经

第四讲：技能篇——职场高手工作方法

一、三种导向型工作方法

1. 随波逐流型
2. 高效率导向型
3. 高价值导向型

二、5W2H工作分析法

1. 什么是5W2H
2. 如何用5W2H工作

三、要事第一工作法

1. 什么是要事
2. 学会统筹安排自己的工作

第五讲：发展篇——与公司共同发展

一、目标导向型职场

1. 我的三个好朋友：起点一样，发展大不相同
2. 哈佛的目标理论
3. 目标如何帮助我们获得成功

——自己的亲身案例

二、如何设定工作目标

1.目标的smart原则

——这些是目标吗？符合原则吗？

2.给自己设定一下13510计划

——从厕所清洁工到麦当劳全球CEO

第六讲：心态篇——做个阳光职场人

一、人在什么样情况下更能创造佳绩？

1.工作中难免会遇到问题和挫折

——常态与福气

2.乐观积极VS悲观消极

二、为什么要有阳光心态？

1.ABC理论

2.费斯汀格效应

3.刺激与回应理论

三、如何做到阳光心态

1.人生两个圈：关注圈和影响圈

2.阳光心态简单易行三步骤

结尾：课程回顾，行动促进，评选优秀团队，领导讲话、结束课程