理财经理职业发展规划与岗位角色认知

课程背景：

我国银行业市场日益呈现出需求多元化、产品同质化、竞争白日化的趋势与特征，银行已经告别了产品主义时代，进入了一个全新的客户服务经济时代。因此银行人的自身职业素养提升尤为重要。

对于银行员工而言，做好职业规划、角色认知、明确企业要求，强化自身能力，提升职业素养就显得尤为重要了。

本次培训将从职业规划、角色认知两个方面强化和提升银行理财经理的职业发展能力，实现组织和员工的双赢。

课程收益：

● 了解：职业发展规划的重要性

●明确：员工对岗位角色的认知

课程时间：半天/3小时

课程对象：银行理财经理

课程方式：理论讲解+分组讨论+互动练习+案例分析

课程特色：

● 大量案例分享、表格测试，让学员充分了解自己、了解他人；

● 用分享及练习的方式强化学员的学习力，提升学员的学习体验感和参与度

课程大纲

开场：关键词分享+游戏互动PK

第一讲：职业发展规划

一.理财经理职业规划重要性

小组互动：《职业梦想图》

1．什么是职业生涯规划？

2.为什么需要职业规划？

3.职业规划核心关键点

1）提升能力是支柱

组员互动分享

第二讲：理财经理岗位角色认知

一.容易出现的岗位角色问题

1.角色转换不清晰

2.能力需求不清晰

3.自我需求不清晰：

4.岗位要求不清晰：

5.能力优势不清晰

6.岗位回馈不清晰

2.职业回馈不清晰

1) 职业回馈公式：职业收益=钱+发展空间+情感

二.解决问题策略：能力管理四象限

1.优势区分析：保持工作成就感

2. 退路区分析：保持工作安全感

3. 提升区分析：保持工作成长感

4. 自我盲区分析：避免工作焦虑

小组互动：员工状态提升练习

三.企业要求矩阵图

1．了解组织对岗位的要求

2．了解岗位对个人的要求

互动分享：《富翁选美》