管理人员应知的成本管理

讲师:孙美杰 发布日期:12-28 浏览量:52

课程背景:




自2019年底开始的新型肺炎疫情全面影响着宏观经济、中观行业和微观个体。需求和生产骤降,投资、消费、出口均受明显冲击。




企业的成本管理本来就是企业管理的重中之重,特别是本次疫情给企业带来了空前考验,在此经济环境下,成本管理尤显重要。




从利润的来源不难看出,成本不但包括生产成本、期间费用等,还包括税费成本。因此,做为管理人员,不但要掌握采购、生产、销售等各环节的成本控制,更不能忽视在日常合同签订、费用报销发票等各环节所涉及的税费,否则均将给企业增加财税风险与税务成本。在成本管控过程中预算管理占据重要地位,只有做好事前、事中与事后的监督与控制才能真正做到降本增效的目的,从而保障企业稳定发展,提升企业竞争力。







课程收益:




具体培训收益主要包括:




● 掌握利润的来源,以掌握成本费用构成及控制的思路;




● 优化费用报销及资产管理流程,以达到控本真正落地;




● 掌握加强采购与付款、销售与收款、存货与生产等内部控制管理的措施;




● 掌握税前扣除凭证(发票等)审核知识,以规避财税风险;




● 掌握合同的涉税风险及规避措施;




● 加强预算管理精细化,从事前、事中、事后进行成本费用的监控。










课程时间:1天,6小时/天




课程对象:管理人员、各部门负责人




课程方式:讲师讲授、数据分析、案例研讨、讲师点评、现场咨询与辅导




课程大纲




第一讲:成本费用构成及控制的思路




一、利润的来源




1. 从利润的来源找到成本费用管理的切入点




2. 生产成本的料、工、费




3. 三大期间费用




关注点:管理费用和销售费用的控制点




4. 在成本管控中越来越重要的税费成本的管控




二、成本费用控制的思路




1. 业财融合,加强全员管控




2. 营造降本增效的氛围




3. 加强预算管理,做好事前、事中、事后的监督与管控




4. 优化费用报销及资产管理流程,控本真正落地




5. 加强内部控制管理力度




6. 需掌握合同签订的涉税风险点,以降低税负、规避税务风险




7. 应知发票审核知识,规避财税风险







第二讲:优化费用报销及主要资产管理流程,控本真正落地




导入:公司主要的内部控制制度也有,但为什么还是业务执行不畅?特别是涉及资金计划上依旧被动?———内控制度未精确化、有制度不执行,考核力度不够!




一、借款流程




1. 规范借款制度:审批额度、权限、归还期限等




2. 完善借款单:《借款单》必备项目




3. 借款流程图




二、费用报销流程(包括日常费用及差旅费报销业务)




1. 规范费用报销制度:审批额度、权限、报销期限、差旅费交通住宿标准等




2. 完善单据:《费用报销单》及《差旅费报销单》必备项目




3. 费用报销流程图




三、固定资产管理流程




1. 固定资产管理的内部控制相关流程




(1) 固定资产管理流程




(2) 固定资产报废处置流程




2. 固定资产管理的内部控制相关单据




(1) 固定资产购买申请单




(2) 固定资产付款申请单




(3) 固定资产报废处置申请单




(4) 固定资产管理台帐







第三讲:加强内部控制管理力度,关注资金成本




一、采购与付款业务的内部控制




1. 采购与付款业务的主要风险点




2. 采购与付款业务主要风险点的应对措施




3. 采购与付款业务流程再造




4. 采购与付款业务主要流程图及业务流程规范表格




关注点:供应商开发流程、采购订单作业流程、付款流程等;供应商付款申请单、新品采购价格申请表等规范表格样式




二、存货与生产业务的内部控制




1. 存货与生产业务的主要风险点




2. 存货与生产业务主要风险点的应对措施




关注点:存货的取得、验收、仓储、领用、生产、盘点等环节的主要风险点及控制措施




3. 存货与生产业务流程再造




4. 存货与生产业务主要流程图及业务流程规范表格




关注点:原材料入库流程、原材料出库流程等;采购订单、收料单、存货质检报告、库存存货盘点汇总表等规范表格样式




三、销售与收款的内部控制




1. 销售与收款业务的主要风险点




2. 销售与收款业务主要风险点的应对措施




关注点:订立销货合同、发货、收款等环节的主要风险点及控制措施




3. 销售与收款业务流程再造




4. 销售与收款业务主要流程图及业务流程规范表格




关注点:销售订单作业流程、客户授信额度审批流程、应收账款管理流程等;销售订单、信用额度申请表等规范表格样式







第四讲:管理人员应知的税前扣除凭证(发票等)审核要点,规避财税风险与降低税费成本




一、哪些凭证可以在企业所得税税前扣除?




1. 税前扣除凭证按照来源分为内部凭证和外部凭证,分别包括哪些凭证?




2. 哪些凭证可以税前扣除?




3. 税前扣除凭证最迟取得时间?




4. 如果汇算清缴前尚未收到发票等凭证,之后还有税前扣除的机会吗?




5. 当年12月份的工资,在次年汇算清缴前尚未发放,能税前扣除吗?




6. 证实税前扣除凭证的真实性,企业应留存备查哪些资料?




7. 从果农个人处购买300元苹果,无法取得发票,如何税前扣除?




8. 可以依据分割单进行税前扣除凭证的情形?




二、哪些凭证不可以在企业所得税税前扣除?




1. 哪些凭证不可以税前扣除——不能报销的15种发票?




2. 如果取得了不合规发票等,怎么办?




3. 对方无法补开、换开发票、其他外部凭证时,需准备哪些资料以证实支出的真实性?




4. 哪些发票需填列备注栏?




5. 案例分析:备注栏未填列,损失几十万




三、日常工作中主要业务发票等凭证审核的重点?




1. 购买机器设备等实物资产发票及租金发票审核的重点




2. 业务招待费发票审核的重点,发生餐费,如何做才能少纳税?




3. 差旅费发票审核的重点;海陆空差旅费发票增值税的抵扣:多抵扣一分,企业就少纳税一分




4. 会议费发票、运费发票、油费发票、水电费发票审核的重点




案例分析:公司内部会议产生的餐费,正确的操作方法







第五讲:合同的涉税风险规避与降低税费成本




一.、结算方式的风险及规避




1. 采取直接收款方式销售货物,增值税纳税义务发生时间?




2. 采取赊销和分期收款方式销售货物,增值税纳税义务发生时间?




3. 采取预收货款方式销售货物,增值税纳税义务发生时间?




4. 委托代销合同,到了180天仍未收到代销清单,怎么办?




思考:采取赊销和分期收款方式,如何签订合同可以规避增值税涉税风险?




二、条款要明确




1. 含税与否将直接影响企业缴纳税额和抵扣税额的大小,需注明




2. 明确提供发票的义务、开票时间、开票类型、票据违约责任等




3. 销售模式是混合销售还是兼营销售?税负上有何不同?




三、合同表述不同,税负大不同




1. 是签订维修合同还是维护合同?




2. 合同涉及不同税率时,如何书写税负最低?




3. 还在签订实物折扣的合同吗?




4. 现金折扣销售,换下合同表述方式,就能少纳增值税;




四、租赁合同的涉税风险规避




1. 租车业务,是要求对方带司机还是不带司机,税负大不同;




2. 租房合同如何签,能降低税负?




3. 仓库租赁合同如何签,能降低税负?







第六讲:预算管理精细化,使成本监控真正落地




导入:公司年度预算也有,但为什么涉及资金计划依旧被动?———预算未精细化、部门间沟通不畅!应根据企业需求与业务特点制定预算并加强预算考核。




一、全面预算




1. 预算是计划的数字化、表格化、明细化的表达




特点:全员参与、全过程(生产经营)、全部门(均需有预算)




2. 全面预算的分类




3. 全面预算的具体内容




1)管理职能预算(包括销售预算、生产预算、直接材料、直接人工、单位生产成本和期末存货预算、销售及管理费用预算)




2)财务职能预算




二、全面预算的作用




奋斗目标、协调工具、控制标准、考核依据




三、全面预算编制方法




1. 增量预算法与零基预算法(按照其出发点特征不同)




关注点:各自的适用范围,实务中正确选择




2. 固定预算法与弹性预算法(按其业务量基础的数量特征不同)




关注点:根据各自的特点,实务中分别适用的预算范围




3. 定期预算法与滚动预算法(按照预算期的时间特征不同)




思考:各自有何优缺点?哪种预算方法更适合你的企业?




四、规范全面预算编制的业务流程




各部门按流程规定的时点完成相关预算环节,各负其责,提高效率




1. 全面预算编制的流程




2. 预算调整的流程




五、加强费用支出类预算的编制与管理




1. 销售费用的预算编制与管理




2. 管理费用的预算编制与管理




关注点:销售部及各管理部门,采用适当的预算编制方法,按费用项目逐一进行预算的编制




六、加强预算绩效考核管理




1. 进一步完善考核指标




2. 数据及时提报




3. 加强部门负责人的考核




课程结束,现场答疑



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