人才规划与人才地图

一、人才规划特质

1、战略人才规划的生命周期

2、战略人才规则要解决的是什么

3、战略人才规划的方法论

4、战略人才规划的流程设计

二、人才规划的基础

1、我们可以预测未来人员增长吗

2、解读企业战略

3、业务指标在人才预测中的作用

4、设计适合你的人才预测模式

5、关键岗位，核心人才的预测

6、组织架构的再探讨

三、人才规划实操

1、人才数量分析

2、人才质量分析

3.、排定预先顺序

四、人才地图的必要性

1、从人才管理看人才地图

2、人才地图的三大关键问题

五、人才地图构建方法论

1、内外部人才供给分析

2、明确人才缺口

3、人才地图应用策略

六、人才地图表现形式

1、基于人才盘点九宫格的人才地图

2、基于人岗匹配及时间序列的人才地图