5步成课——基于经验萃取的课程开发工作坊

课程背景：

现如今，越来越多的企业意识到需要将员工的知识、技能以及工作态度留在企业组织中，并以此来强化组织的核心竞争力。却发现：

1. 一些员工工作经验非常丰富，但总是很难有效的将经验萃取、复制或传递给他人；

2. 课程设计与开发时有在做，却苦于没有详细的流程与方法，完全凭感觉；

3. 设计出来的课程不是逻辑性不强就是内容针对性弱，无法落地；

4. 不仅课程开发周期长，因各种原因总是延误交付；

5. 而且培训课程没有效果，学员很难将其应用到工作中，对绩效的改变不大。

l 那么如何让课程设计与开发更轻松？

l 怎么做课程内容的需求调研，而不是拍脑袋写内容？

l 工作经验丰富，怎样有效传授知识？

l 如何有效进行课程的逻辑排序？

l 如何确保学员有效吸收课程内容？

l 课程开发的标准成果是什么？

l 课程开发周期长，可否在课程现场开发出来？

l 怎样让他人把课程的精髓讲透？

l 如何确保学员参训后将其应用到工作中，提升绩效？

本课程通过标准的课程开发五步曲和基于自然学习法的4步教学设计模型，轻松帮助公司内训师和业务专家们解决以上痛点，同时，萃取与开发出自己所要讲授的课程内容，从而能够有效地把知识与技能传达给学员，改变学员行为，进而带来绩效改变。

课程收益：

● 应用课程设计与开发5步骤，快速开发出符合企业实践要求的标准课程

● 利用科学方式分析学习需求，并从需求中提炼出培训能够解决的学习要点

● 正确撰写学习模块的学习目标和课题名称

● 运用金字塔原理对学习内容进行课程结构的搭建

● 萃取学习内容，并将萃取出的内容加以提炼美化。

● 使用萃取三步法快速萃取内容

● 使用SPORT模型与SCORE模型快速萃取出教学案例

● 使用STOAR法萃取自身经验，使用访谈式萃取法萃取他人经验，使用团队共创法萃取团队与组织经验

● 运用导入、讲解、练习、回顾的4步教学设计模型设计出完整的教学策略

● 使用三款效率工具快速制作PPT课件、讲师手册（可选）、学员手册（可选）

课程特色：

一表：一套标准的课程设计表，学员依据表格就能按流程输出标准课程

二模：两个精品课程模型：五步成课模型及4步教学设计模型

三化：三个“标准化”理念确保高效落地：流程化、工具化、轻松化

四品：标准成果四件套：《课程PPT》、《课程大纲》、《讲师手册》、《学员手册》

成课模型：

课程时间：

2天，6h/天

课程对象：

有课程开发任务的专兼职讲师、业务专家

培训经理，人力资源管理者

对课程开发感兴趣的企业员工

课程方式：讲授法、视频教学、案例分析、小组讨论、游戏体验、经验分享、小组演练等。

课程实施：