《心理学在人力资源管理中的应用--招聘面试版》

《心理学在人力资源管理中的应用》大纲

讲师：张砾匀

【课程目标】：

“企”无“人”则“止”，如何招聘到合适的人，用好人，是一个企业能否发展的关键因素。人力资源部门作为企业的招聘部门，如何识人是工作的第一步。一个人的知、情、意、行、会受到原生家庭的深层影响，本课程从原生家庭结合大五人格，带领学员从了解自己到了解他人，并以大五人格作为工具来探知应聘者的深层心理特征，为企业找到合适的人选。

【课程收益】

通过课程学习，学员能够

了解人的心智模式

了解影响心智模式的因素

掌握识人技巧

【授课时长】3小时

授课方式

注重问题，以结果为导向，通过任务和行动让学员体验和反思，改变被动式的授课模式，以学员的自主学习为主导，贯彻“参与式、团队式、行动式、研究式“的四式教学理念。

问题导向体验反思注重结果器材要求 投影仪、白板、白板纸

课程大纲

第一部分：心智模式及其形成因素

小组互动：小组组员通过引导卡了解自己和他人并总结分享

影响心理模式的五个要素

先天基因

原生家庭的影响

本人亲身经验

观察他人的经验

自己感悟的东西

原生家庭的深层影响

视频赏析：原生家庭对我们的深层影响

冰山中缺失的，要穷尽一生去补（每小组学员演练及分享）

讨好型的形成及情绪

指责型的形成及情绪

超理智型的形成及情绪

打岔型的形成及情绪

信念系统及人格结构

知

情

意

行

第二部分：结合大五人格来识人

性格测试都测什么？

外向性：先天气质、原生家庭的影响及后天的成长

宜人性：先天气质、原生家庭的影响及后天的成长

严谨性：先天气质、原生家庭的影响及后天的成长

神经质：先天气质、原生家庭的影响及后天的成长

开放性：先天气质、原生家庭的影响及后天的成长

第三部分：大五人格的典型测试题

外向性：测试题及分析

宜人性：测试题及分析

严谨性：测试题及分析

神经质：测试题及分析

开放性：测试题及分析

第四部分：总结分享