完美呈现——培训师台风呈现与授课技巧

讲师:曾子涵 发布日期:12-25 浏览量:144
在商业环境中,卓越的企业培训师是提升团队能力、推动组织发展的关键。他们不仅需要深厚的专业知识,还需具备出色的表达能力、引人入胜的台风和互动性课程设计技巧,以营造积极的学习氛围,从而倍增学习成效。


本课程旨在帮助培训师解决以下关键性问题,以提高培训的投资回报率:


1、课程设计:如何创新性地设计课程,利用多样化的教学方法和工具,以最大化培训效果?


2、知识传递:企业培训师应如何运用高效的呈现技巧,确保学员能够深入理解和吸收知识?


3、形象塑造:如何迅速改善传统的讲授方式,建立一个专业且吸引人的讲师形象?


4、学习转化:怎样激发学员的课堂参与度,并通过有效的教学策略实现课程内容的高效吸收和应用?


《完美呈现——培训师台风呈现与授课技巧》课程,专为满足企业内训师的专业成长需求而设计。采用多种教学策略和情境模拟,确保学员能够在实践中学习,在学习中实践,通过教学相长的方式,将培训内容的实效性最大化。本课程致力于全面提升培训师的授课技巧和综合能力,使培训成为企业转型和升级的催化剂。



● 掌握课程精彩演绎的关键内容及训练方法;


● 掌握台风塑造,打牢根基,塑造良好台风形象;


● 掌握专业授课方法的运用要点和带教技巧;


● 掌握培训呈现和表达生动性的技巧。



第一讲:台风塑造篇——打牢根基、登台准备前奏篇


一、良好的讲师形象(身法)


讨论:你的形象是否令人愉悦?


1)仪容要求


2)仪表要求


1. 重视良好的第一印象


2. 培训师专业形象及服装要求


3. 奇妙的服装色彩


案例:首因效应


二、专业台风“速成法”(演绎“五行法”)


1. 站姿(在台姿势、站台位置)


2. 走动(走场规律)


3. 手势(经典手势)


4. 眼神(目光运用)


5. 表情(恰当表情)


练习:现场展示台风训练





第二讲:生动表达力——精彩演绎流程篇


一、授课的流程及时间布局


1. 流程布局


2. 内容布局


3. 时间布局


4. 结构布局


案例:三傻大闹宝莱坞


二、开场五步法


1. 开场问好


2. 自我介绍


3. 主题导入


4. 课堂约定


5. 分组破冰


案例:小王的自我介绍


三、表达生动性——理性牵引与感官冲击


1. 理性牵引


1)框架布局


2)内容布局


3)时间布局


4)结构布局


——时间、空间、支点、钟摆、变焦、递推


案例:罗振宇老师演讲家跨年演讲


2. 感官冲击


1)情境冲击:故事/案例/场景


2)观点冲击:名言/金句/口诀


3)视觉冲击:图片/视频/道具


4)体验冲击:练习/活动/游戏


5)思维冲击:数据/模型/公式


6)幽默冲击:意外/优越/宣泄


3. 感性共鸣


1)对比刺激


2)修辞刺激


3)情绪刺激


案例:吐槽大会演讲视频分享+解析


现场演练:小组演练,结合实际课题开展主题导入的设计


四、感性演绎——从声音呈现开始


1. 发声技巧


2. 气息训练


3. 语音语调


4. 语速原则


案例:《沁园春.雪》经典朗诵视频


现场演练:声音抑扬顿挫演练


五、结尾三部曲——完美收官


1. 总结回顾


2. 号召行动


3. 感谢祝福





第三讲:现场掌控力——控场与氛围营造篇


一、控场训练


1. 状态调整


1)突发状况处理


2)做好时间把控


3)备课预演的要点


2. 课堂提技巧


1)特定式


2)开放式


3)封闭式


3. 课堂倾听技巧


1)倾听的3大技巧


技巧一:只谈论事实不评判——观察、感受、需要、请求


技巧二:要明确沟通——牢记目标、保持初心


技巧三:积极倾听——结构化倾听、保持中立、倾听3R


案例:事实与评判区分


案例:小雅一次沟通改善关系


2)倾听的3耳


大耳:全息式


中耳:结构式


小耳:聚焦式


3)倾听的3R


1R:接收 2R:反应 3R:封闭提问进行—确认


案例:正念倾听(禅宗的公案故事)


案例:感受和需要(职场沟通)


练习:举一反三的倾听


4. 课堂回答技巧


1)直接式


2)描述式


3)拒绝式


4)反问式


二、氛围营造


1. 现场设备管理——音乐、灯光、投影、展示宣传栏等氛围气氛烘托


2. 营造良好氛围


1)视觉


2)听觉


3)感觉


3. 活动氛围营造——破冰活动、组织小组内互动讨论、引用实战操作模拟练习


三、工具使用


1. 硬件:翻页笔、电脑、投影仪、麦克风


2. 软件:offcie、课程工具、教案表单等


四、突发应对


1. 内容错、气愤沉闷


应对措施:快速纠正避免误导、支持正确的观点,并让学员参与到讨论中化解矛盾、调整内容与授课


2. 高手出场、遭遇挑衅


应对措施:保持专业、尊重学员、鼓励合作


现场语言沟通模型:认同他人五步法:正面-优点-缺点-建议-鼓励


——鼓励的三种句式


3. 课堂突发事件的处理


应对措施:保持镇定-临时调整-正面沟通


课程回顾——现场实操训练与辅导


1. 学员风采展现——五分钟试讲演绎+辅导


2. 三分钟内容准备实操训练

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