坚定不移——解放军的目标管理

企业没有目标不能发展，部门没有目标不能前进，个人没有目标无法成功。


目标并非命运，而是方向；目标并非命令，而是承诺。


德鲁克认为，并不是有了工作才有目标；而是相反，有了目标才能确定每个人的工作。可是，很多职业经理却经常遇到以下的问题：


◆ 没有清晰的、明确的目标，摸着石头过河，走到哪里算哪里；


◆ 目标大而空，听起来像口号，喊起来振奋人心，做起来无从下手；


◆ “一千个人，两千条心”？目标变来变去，计划赶不上变化，下属们对目标不满、抱怨；


◆ ……


针对以上问题，我们思考目标如何管理才能最大程度的达成呢？


让我们先把目光投向解放军，学习一下这个目标明确、效率最高的组织是如果管理目标的目标明确是军事指挥的基本原则。解放军的目标明确，不仅表现在战略上，更多地表现在战术层面上：上级知道应该命令下级做什么；下级也明白自己在什么时间、什么地点，如何去干什么——一切都在可控制之中。


解放军组织的运作，很大程度上可以说，是个“目标管理”的过程。共同而明确的目标，使这个组织产生了强大的竞争力！


向解放军学习目标管理！
◆ 深度理解解放军目标管理的精髓


◆ 全面了解目标管理的具体内容和实施步骤


◆ 掌握建立目标管理体系的方法，提高目标管理实施的有效性


◆ 掌握目标与计划管理设定目标、执行、检查、修正、评估及绩效奖惩的原理与方法；使学员快速提升并能在工作中进行卓有成效的目标与计划管理，成为行业稀缺的专业和管理复合型人才。
企业各级管理人员、部门经理、总监、主管与负责建立目标管理体系的人士