企业员工凝聚力提升

“高效、有凝聚力的员工是企业效率的基本保证” ！


所有的企业都在追寻高效管理员工的方法，然而，大多数企业却忽略了员工管理的基本面是：员工个人思维与意识、内在驱动力、职业化素养、责任心、情绪掌控、工作能力等。只有从系统的内在基本面帮助员工进行训练提升，才有可能在员工的工作行为中体现出真正自动自发的工作效力。本课程挖掘员工凝聚力内核，帮助员工重塑工作的意愿和心态，训练员工的责任心和工作内驱力，传授提升工作效能必备的思维和方法，让员工的工作意愿和工作行为得到大幅改善提升。


《企业员工凝聚力提升》课程粹取了最精典的实战内容，调整员工的执行意识、行为等日常工作状态。从本质通透员工归属感的内因，传授自我改善的方法和工具，用十分有效和实战的心理行为学方法演绎执行，让学员在工作中充满正能量，尽显职业风采，让企业的团队更具凝聚力、绩效倍增。



★ 洞悉现代企业发展环境对员工的影响和期望，激发企业认同感


★ 了解工作内驱力的真实源头，体会思维改善的力量


★ 了解归属感的内在原因，学习自我调整与改善


★ 从自我管理、自我学习、与人协作三个方向迅速提升员工的心态


★ 学会职业化情绪管理，掌握真正有效调整和认识职场情绪的四大方法


★ 认识职业化行为塑造，做一个有行为教养的职业人


★ 掌握凝聚力提升的技能和工具



第一部分、你必须建立的思维模式


一、优秀员工的三大思维模式


案例启示：谁造就了工行员工的失败


1 . 行为的内在驱动力


1）行为由思维决定


2）思维由认知构建


3）行动意愿决定行为成果


互动讲授：思维是你头脑中的“windows”


2 . 理性思维与感性思维


1）理性分辨 “观点”与“事实”


2） 用“5why”法探究真相


3 . 人本思维的重点和内涵


1）以 “终”为始，还是以 “人”为本


2）移动互联网时代企业的人本思维特点


3）你和企业之间，还差些什么？


二、“认知”决定了你的人生高度


案例互动：关于马首富--你不知道的真相


4 . 其实认知决定了你的整个世界......


1）认知与成果


2）个人认知成长的方法和工具





第二部分、优秀员工的意识和心态


一、归属感的内涵


视频讲授：职场女魔头的启示


1．行业的特点及员工要求


1）从外到内的要求


2）更注重 ”教养“


2 . 归属感的四大意识


1）企业共同体意识


2）共荣共辱意识


3）内部客户意识


4）团体协作意识


二、优秀员工的心态


3 . 职业化心态认知


1）态度 VS 能力


2）责任 VS 技巧


4 . 职业化心态建设


1）职业化角色


2）职业化岗位要求





第三部分、提升员工凝聚力的实战技能


一、善于引导学习与自我成长


情境演练：学习如何学习-没有自我成长的员工只能抱怨企业成长


1 . 学习如何成为“高手”


1）1万小时理论的应用


2）碎片化学习的方法


3）移动互联时代的学习工具


2 . 拓展你的认知边界


1）做一名终身成长的学习者


二、高效的沟通与协作


3 . 对上沟通的方法


1）辅佐的心态


2）高估你的上司


3）了解工作类型


-- 阅读型、聆听型、触摸型/上午型、下午型


4）及时汇报不意外


4 . 平级协作的沟通方法


1）认同与妥协


2）主动沟通


3）放下专业的傲慢


4）分享与贡献


5 . 对下沟通的方法


1）沟通是有效的激励


2）避免打击员工


3）沟通绩效，而不是人格


4）尊重与反馈