柔性管理-结构化思考力（0成本提升组织协同效率）大纲2天

《柔性管理-打造组织结构化思考力-》

——0成本提升组织协同效率

主讲老师：王甜娜

【课程背景】

信息时代最大的特点就是“快”，时代商机稍纵即逝，时代节奏指数飞奔，企业要想跟上时代的脚步，就要以快速的组织反应和同频的协调节奏来应对。然而，当企业家雄心勃勃宣布战略蓝图，布局商业生态时，企业内部的协同效率却不能匹配企业发展的节奏，往往会出现市场瞬息万变，内部层层讨论，不是内部动力不足，而是协同能力不够。为什么呢？

其中关键原因之一是：每个人的思维结构、语言结构不一致，即使机制和流程清晰，但是沟通的无序化、零散化使工作效率和效果都大打折扣。进而出现，领导讲话慷慨激昂，员工之间面面相觑；汇报工作滔滔不绝，找到重点实属不易；会议讨论激烈无比，得出决策延误战机；面对客户侃侃而谈，客户内心波澜不惊。让高层心痛、让基层头痛的例子比比皆是。企业就是经营人、事、物和时空的组合，而人作为具备能动性的关键要素，作为信息流通的载体，决定了企业整体的协同效率和节奏。如何打造组织高效同频的协同效率呢？

成本最低、最简单的方式就是打造组织的结构化思考力，思维决定言行，结构彰显本质。通过结构化思考力的训练，高层领导一语见地，中层管理传达清晰，基层领导汇报有序，整个组织沟通效率和协同作战能力全面提升。不止如此，整个组织透过结构看本质、利用结构化思维快速协同一致的能力大大加强。通过“打造组织结构化思考力”课程，将会收获：

结构化思考力的底层逻辑，掌握组织高效沟通协调的核心原理；

结构化思考力的4个特点和5个步骤，让组织沟通协调高效有序；

6个思维结构工具，让产品推介、成果汇报、总结规划、问题解决等多个场景高效达成；

打造立体思维结构，通过结构迅速抓到问题本质，快速协同高效解决问题；

限时训练：90秒有效观点表达、3分钟报告、5分钟方案、10分钟推介等实操落地；

在亚马逊工作多年，我最深的感受就是，这个庞大的数字帝国，高效协同的背后是一套严谨高效的思维模型，通过结构化思维，在行为、沟通、表达、协调等各个方面，使组织上下同频，高效协同，提高效率降低成本，每个人都充满了激情和动力，每个组织都必备的一套成本最低高效协同的工具。

【课程收获】

组织高效协同之道，以及如何提高协同的应用之术；

结构思考力的一个金字塔、三大阶段、五大步骤和10个工具，上手就能用；

结构化思考力运用的八大进化思维模型，全面提升组织高效协调作战力；

如何快速建立结构模型，快速统一组织认知，提升协同效率；

结构化思考力运用的10大场景实战和落地；

【课程对象】创始人、高管、中层管理者、培训师、一线员工

【课程时间】2-3天

【课程特色】拆解原理+透析本质；案例分析＋术法结合；生态模拟+实战演练；互动启发+正向引导；中国哲学与西方实践方法结合+可视化工具运用+建模导入

【课程大纲】

一、组织为什么要学习结构化思考力？

1、现行组织存在高效协同的障碍

2、透过结构能快速看清事物的本质

3、结构化思考力主宰和优化思考、表达和呈现

4、结构化思考力是高效管理必备的能力

5、结构化思考力打造高效协同的组织

高效管理者三大技能（结构思考力-李忠秋P5）

高效组织和低效组织对比

互动：互动游戏-打开思维

分组：分组竞争-机制设定-奖励规则（建立企业生态模拟组合）

案例：生物、音乐、组织、查理芒格

二、什么是结构化思考力？

1、结构化思考力应用的场景

2、结构化思考力的构成本质

3、结构化思考力的原理和底层逻辑（结构思考力-黎甜）

大脑获取信息的3个维度

大脑处理信息的8个步骤

大脑呈现结果的2个分类

案例：区分案例等

工具：大脑工作模型、限时工具

练习：区分练习、场景练习、

三、如何通过结构化思考力提升组织的协同效率？

结构化思维的三个层级5个步骤金字塔

第一步：理念共识

结构思考力的四步基本框架

人人皆客户-用对方的角度看结构化结构信息的三个步骤

第二步：目标和主题

如何设定目标，让表达有的放矢

3W法设场景

ABCD法定目标

如何设主题，让观点清晰明确

一句话定结论

SAP法包装主题

如何设计序言，让表达引人入胜

SCQA法设计序言

多种演化

案例：场景案例

工具：可视化工具、抽签工具、计时工具

练习：小组限时主题训练

第三步：纵向结构，抓住本质分清层次

自上而下，观点清晰，一语中的

列主题，明方向

搭框架，找论点

找论据，做支撑

自下而上，层层推进，水到渠成

收集信息

分类整理

概括总结

第四步：横向结构建序，层层递进

演绎-沟通说服的武器

标准式-三段论

常见式-2W1H

适用场景

归纳-问题解决的利器

三结构-时间、结构、重要性

一原则-MECE

相互独立-3个维度用结构化思维解决问题

完全穷尽-五种方法用结构化思维建立模型统一认知

适用场景

练习：

针对汇报、总结、问题等根据模型进行快速解决处理

练习针对不同问题建立模型的能力

练习通过模型激发创新的能力

第五步：形象输出，简化演视，快速统一思维和认知

结构复查4步骤

卖点包装

形象表达

练习：指定主题建立模型，利用模型解决工作不同场景的问题。

互动：小组讨论、展示、提问等

如何用结构化思考力的八种演进模型助力高效协同场景应用？

如何快速全面分析事物和逻辑？

5W2H模型

边界

如何快速建立标准化流程？

流程思维模型

边界

如何快速认知本质，快速解决问题？

模型-认知圈思维模型

边界

如何在人是关键因素时快速选、用、激？-人事物思维模型

如何在路演、说服、推介等场景吸引注意，加强说服力？

模型-故事思维模型

边界

如何快速获得利益相关者认同？

模型-客户思维模型

边界

如何寻找创新机会和新项目？

模型-水平思维和垂直思维模型

边界

如何深度把控工作？

模型-复合思维模型

边界

案例：场景案例

互动：反应游戏、团队游戏、沟通游戏等

练习：选定主题小组讨论、推荐展示、点评优化

总结回顾

总结回顾

节课仪式