《一切皆为项目——非项目管理人员的项目管理》2天版

讲师:云倩 发布日期:07-17 浏览量:154


《一切皆为项目》

非项目管理人员的项目管理

主讲:云倩老师

【课程背景】

在很多人看来,“项目管理”是产品研发团队的职责,与自己无关,其实这种想法大错特错!为什么这么说呢?

首先,从定义上看,“项目”指一切“为完成某一独特产品或服务而进行的临时性工作”,“临时性”(指在时间层面有起点和终点)和“独特性”(指项目产出物不同以往)是“项目”的核心特征。正是由于项目要在有限的时间约束内交付预先定义的产出,并且,这个产出还必须具有足够高的商业价值,可以认为项目本身就是组织的“投资”,是与组织持续发展、保持核心竞争力的必由之路,是组织战略得以落地实现的基石。

其次,由于项目管理具有极强的目标和价值导向、全面风险管理、系统化管控、灵活应变、团队协同等优势,目前,在全球范围都已经成为普适的管理模式。可以说,“项目”在组织的各个层级、各条业务线都普遍存在,每次业务转型、每轮组织重组、每笔订单,甚至每次售后服务、客户申诉解决,其实都是项目,都具有“只能成功不能失败”的内在要求。

第三,项目意味着创新求变,这往往不是某个职能线或某个单独的部门能够承担的,需要跨部门协作——用军事领域的术语讲,项目就是典型的“集团作战”,此时的管控技能与平时的运营管理完全不同。如果组织相关职能对项目管理一窍不通,势必影响主战部队的作战能力,甚至对整体战局产生不利影响。

综上,无论身处哪个行业,无论竞争态势、业务模式如何,无论在组织中的哪个职能线、哪个层级,项目管理都是必备能力,都需要专门学习、持续实践。

【课程收益】

厘清项目的概念与管理边界,建立项目管理思维;

掌握项目管理的6大要点,树立项目管理全局观、系统观、风险观;

通过充分的讨论和演练,共同制定项目管理四大表单;

用项目目标统一思想、行动和方法,凝聚超越部门边界的团队战斗力。

【课程特色】

根据客户实际痛点个性化设计,以解决问题为导向谋篇布局;

以专业理论框架为基础,重点放在实战案例和演练上;

逻辑清晰,层层推进,易学易记;

边学边练,迅速掌握落地工具。

【课程对象】

需引进项目管理模式的企业中高层管理者

与项目相关的职能部门经理及员工

希望提升自身职业能力的人员、其他对项目管理感兴趣的人员

【课程时间】

2天(6小时/天)

【课程大纲】

WHY——项目的定义与作用

为什么需要项目管理?

项目的定义

项目的特点

项目管理就是风险管理

我为什么要学习项目管理?

在我的工作中有哪些项目?其成败如何?

我的需求是什么?

团队讨论:我的岗位/部门与项目之间的关系(上)

WHAT——项目目标

项目成功有什么标准?

传统标准

商业标准

发展标准

什么是“目标”?

定义项目目标

度量项目目标

分解项目目标

团队演练:项目目标描述与分解

WHERE——项目需求分析

相关方的定义

什么是相关方?

项目有哪些相关方?

相关方与项目的关系是怎样的?

团队演练:项目相关方登记册

相关方识别与分析

何时需要识别和分析相关方?

相关方识别和分析的工具技术

相关方排序

团队演练:项目相关方登记册(排序后)

相关方需求管理

什么是需求?

明示需求与隐含需求

商业需求与业务需求

团队演练:项目相关方需求列表

相关方参与

相关方可以管理吗?

相关方参与度评估矩阵

团队演练:项目相关方评估矩阵

相关方沟通计划

团队演练:项目沟通计划

WHEN——项目管控节点设置

项目生命周期

项目生命周期的定义

项目生命周期的常见特点

产品生命周期

项目与运营

团队讨论:我的岗位/部门与项目之间的关系(下)

项目边界管理

项目的时间边界

项目启动

项目收尾

团队讨论:项目启动/验收条件

项目的任务边界

产品说明书

WBS

项目的职责边界

项目发起人

项目经理

职能部门

客户

RBS

团队演练:RBS

项目阶段

项目阶段之间的关系

项目里程碑

团队讨论:项目阶段划分及验收清单

HOW——项目管理专用工具

流程管理

项目管理逻辑

团队讨论:项目管理逻辑

项目规划逻辑

项目变更逻辑

团队讨论:项目变更流程

风险管理

风险的定义

风险来源

风险分类

团队讨论:项目风险清单

风险评估

风险应对

团队讨论:项目风险应对(示例)

风险监控

项目监控

项目监控视图

团队练习:监控图表绘制

项目绩效管理

绩效管理的目标是什么?

项目绩效管理的特殊性

项目绩效指标

WHO——项目团队与沟通管理

项目管理者素质模型

沟通

什么是“沟通”

项目中的沟通情景

团队讨论:有效的沟通方法

高情商行为

什么是情商

高/低情商行为

解决冲突

专业测评:冲突处理倾向

破除魔咒

团队练习:限制性思维分析

课程回顾

课程要点复盘

个人收获与行动计划

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