《职场历险—新人入职沉浸式剧情体验》

《职场历险—新人入职沉浸式剧情体验》

主讲：粟长风老师

【课程背景】

为了迎接新入职的员工，让他们更快地融入公司文化，适应职场环境，将职场新人可能面临的各种情境融入剧本中，通过策划一场别开生面的迎新晚会，可以让新员工在角色扮演中体验不同的职场角色，理解各自的职责和挑战。新员工能够在轻松愉悦的氛围中，学习职场新人角色定位，执行任务，沟通与汇报等关键技能。

本次课程将从实际案例和上述痛点出发，结合相关案例和情景模拟练习，采用“沉浸式剧场”体验式培训方法，结合时下流行的“沉浸式剧情体验”游戏模式，通过角色扮演、实战模拟等互动性强的教学形式，让学员在轻松愉快的氛围中学习。我们的目标是帮助新员工快速适应职场环境，明确个人目标，提升职业素养，增强团队协作能力，从而将他们从潜在的人力成本转化为企业的人力资本。

【课程收益】

学会如何确认工作目标和制定职场规划，实现自我价值

职场规则的场景模拟，帮助新员工更加轻松的融入职场环境

培养定期汇报的意识，掌握正确汇报的能力

掌握纵向和横向的跨部门，跨阶级的沟通与合作能力

为团队或企业导入一套正向价值观，实现团队或企业的整体高效能

【课程特色】

实用性强：理论+鲜活实例，内容新颖且紧扣问题痛点，简单易懂，学会立刻就能使用。

重视实践：大量实践与互动环节，课程氛围轻松愉快，让学员在联系与实践中真正学会，学懂核心技术在复杂现实情况中的应用。

发散思维：全程使用教练的启发式教学，调动学员积极思考。能够应用组织行为学、博物学、教练技术、顾问技术、引导技术、催眠技术、领导力、NLP等理论和实操为解决现实问题提供有效方案，开拓学员固化思维。

技术独到：造梦式催眠创始人，用独特的心理学和管理学角度，以工科的逻辑思维，解读和剖析人格特性，解决关键问题。

【课程对象】

公司员工

【课程时长】

0.5天（6小时/天）

【课程大纲】

培训准备与学习目标

1.1 分组准备

灵魂动物测试

寻找自己的灵魂动物

规则介绍

制定竞争机制

角色分配

匹配动物角色

职责分配与团队组建

小组内部彩排

选举代表

隐藏任务公布

开启任务

沉浸式剧情体验：《职场新人历险记》

2.1 规则介绍

课程安排介绍

积分规则介绍

剧本带入介绍

2.2 剧本开启

208280156845某企业新招入了8名职场新人员工，为了让性格各异的新人员工尽快融入企业，企业领导特地派了黄牛和毒蛇两位资深老员工，指导八名新人完成公司考核期，成长为独当一面的职业人士。但似乎，这次的八名新人员工都很有个性，各有目的。并且两位管理者，私底下也有一些小矛盾……

2.3 推本阶段

阅读剧本

熟悉规则

推进剧情

完成任务

公布结局

2.4 复盘总结

小组汇报

出现好结局/坏结局的原因是什么

剧情中存在的沟通问题

剧情中遇到哪些难以解决的问题

老师总结+引导

【沉浸式剧情体验剧情大纲】

19246855429253092455429253540125542925角色定位：新员工如何摆正自己的角色



362585106680357505081915200850559055场景一：第一次项目团队会议，大家正在讨论职责划分

场景二：黄牛拿到了上级交代的几件工作，正在考虑如何分配工作

场景三：听到了公司的负面流言，众人议论纷纷

执行任务：新员工如何参与并做好任务

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场景四：团队新员工较多，不熟悉工作流程，错误频出

场景五：一个项目截止日期突然被提前，全团队都得加快节奏赶项目

场景六：项目出现瓶颈，全团队进度被卡，部分员工出现怠工情况

职场人际：新员工如何与上级和同事沟通

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场景七：多个项目正在同时推进，团队开始乱成一团

场景八：团队内部出现分歧，意见不统一，产生了语言冲突

场景九：团队需要共同攻坚一位非常难搞的客户