《职场新人职业化训练》

《职场新人职业化训练》

主讲：王克进老师

【课程背景】

【课程收益】

角色转换：促进学员完成从学生到工作者的角色转换，降低应不适应而流失的可能性

生涯发展：帮助学员在组织的框架下，积极主动发展自己，理解当下工作与未来发展的关系

职业化训练：帮助学员建立职场人应有的职业素养与思维习惯，掌握职业礼仪，沟通习惯，建立良好的工作习惯。

【课程对象】

职场新人、入职3年内没接受过系统职业规划训练的员工

【课程模型】

★课程核心模型：明尼苏达工作适应模型

140017546990【课程时长】

1天（6小时/天）

【课程大纲】

——通过本课程，您能学到什么？

导入活动：职业梦想图

目标：激发学习动机

第一模块 角色转换

收益：促进学员完成从学生到工作者的角色转换，降低应不适应而流失的可能性

案例研讨：张明的烦恼

案例分析：讲师与学员互动分析案例

工具分享：明尼苏达工作发展模型

总结升华：适应变化就需要快速升级学习经验

第二模块 生涯发展

收益：帮助学员在组织的框架下，积极主动发展自己，理解当下工作与未来发展的关系

职业发展前期发展策略

核心观点：以能力提升为导向，快速胜任工作。

2 职业发展中期发展策略

核心观点：在组织发展框架内，主动承担工作任务，让组织看到自己的潜力

职业发展中后期发展策略

核心观点：终身学习，动态调整

第三模块 职业化训练

收益：帮助学员建立职场人应有的职业素养与思维习惯，掌握职业礼仪，沟通习惯，建立良好的工作习惯。

1 如何快速胜任岗位

模型分享：能力三核

如何学习知识：人、事、网、书

如何提升技能：刻意练习5F模型

如何识别才干：自我觉察、他人反馈、专业测评

练习：制定能力提升计划

2 如何高效执行工作任务

接收任务：接收任务黄、绿、红灯

反馈任务：反馈任务四层级

工作中的进度条思维

执行任务：Green模型

练习：GREEN模型练习

3 如何高效沟通

案例拆解：如何与不同部门沟通时，如何让大家都听懂我的意思而不会造成误解？

沟通理念1：沟通不是单向传达而是双向问答

沟通理念2：重要的事，不是说三遍，而是让人敢向你问三遍

沟通理念3：除了表达我的意思是什么，也要强调不是什么

如何听懂对方在说什么：倾听三原则、信息收集地图

活动：倾听练习

如何让对方听懂我说什么：MECE原则、换位思考

活动：表达练习

总结回顾