激活团队-高效能训练营

讲师:王燕 发布日期:02-17 浏览量:156


“来高效能训练营你将学到什么”

1、3大主题,15个能力纬度,39个解决问题的方法论;

职场实干能力模型课,提升自己解决问题的能力;

项目式学习,突破自己的舒适圈;

39个方法论,打破自己的边界认识,突破就要有方法;

导入沉浸式通关培训情景,翻转课程,打卡全部通关密码,解锁39个能力;

全程思维卡、沟通卡、效率卡、动力卡让学习成瘾;

学习型团队共建,高绩效小组共创,组建自己的进化模式;

学习方式:

创新学习模式,让你一次成瘾

「输入--思维模型 输出---实干家」

「导入--案例学习 导出--实战演练」

「进来--系统进化 出去--高效能团队」

有趣---翻转式学习-游戏化进阶--沉浸式改变

有料---实干家模型做指引,让你得到29个实战工具

有成果---让团队发生一次内部变革,个体激活,赋能企业增长

课程收益:

组织收益: 提升团队的整体绩效能力与人才竞争力。

加速普通员工向高绩效人才转换。

降低一对一管理成本,高效培养人才。

促进上下统一方法统一,使命清晰,责任担当。

学员收益: 系统掌握一套完整的职场做事方法与高价值人才。

3大系统39个成事的方法论,50+的解决问题的实践工具。

降低一对一管理成本,高效培养人才。

课程亮点:

历经16年的潜心研究,深度服务与访问了500+企业高管,萃取了10000+员工的培训经验

上下打通:打通公司战略层--强化执行层,赢目标、精过程、出成果的心智模型。

结果导向:系统培养员工出结果的综合能力,可迁移可复制。

即学即用:课程训练和工作场景紧密结合,高效实用。

适合学员:

企业员工 骨干人才

课程时间:

2天

「激活团队--高效能训练营」

课程安排

上山:翻山越岭

怎么在高效能训练营学习

怎样让自己进入最佳状态

3、怎样做到持续精进

上山: 实干家必经关卡--翻山越岭只为最后改变而来!

第一模块:如何创造自己的核心算法

抓本质--什么是一(思考力、创新力、自驱力)

如何构建我们的底层操作系统?

思考的模式--应用系统/286--鸿蒙系统--AI系统

安装你的app--应用演化

大脑的算法--不断升级

实战学:《拆掉你思维里的墙》

怎样在工作中保持领先?--创新力

成为一道光,塑造自己的开源能力

做到与众不同,就是要学会创新

学习能力是你持续的职场竞争力

设计场《打破工作与生活的舒适圈,挑战一个全新的项目》

3、怎么成为一个高度自驱的人?--自驱力

我们为什么而工作

积极主动成为自燃性员工

我喜欢、我擅长、有意义

小组共创《如何成为一个高效能的人》

第二模块:怎样架构自己的核心能力

找关键--如何击穿(沟通力、转化力、协同力)

怎么样成为沟通高手?--沟通力

拥有看清本质,击穿事实的能力

倾听是一种能力,听的懂是一种本事

主动汇报工作,抓住表达红利

实战场《沟通训练营-人人都能成为沟通高手》

2、怎样达成高效协作?--协同力

用价值链打破“部门墙”

共识目标,拥有全局思维

团队作战、成就高绩效团队

小组共创《团队作战--你不是一个人在战斗》

3、一切从行动开始!--行动力

建立工作的整体框架及计划

利用PDCA管理循环推进工作

专注目标核心,不断优化工作方法

15分钟私董会《解决你遇到的真问题》

第三模块:跃迁-成为高手的技术

建系统--快速进化(赢目标、追过程、拿结果)

1、怎样开创自己的目标模式?

目标决定布局,行动决定终局

效率为先,效果为王

任务分解,层层递进

确定你的长期增长指标

会执行,会反馈、会评估

打磨会《超级目标作战图》

2、没有过程的结果就是垃圾

高效推进任务三部曲

制定计划、思路清晰

持续优化过程-提升流程效率

重在复盘,及时反馈 总结呈现

专注核心,抓好关键,防止跑偏

体验教学《流程化-程序化-高效化》

3、使命必达--激活个体-赋能组织

清晰使命-和团队打一场胜仗

用价值系统牵引团队自成长

文化锻造--做一个成事的人

激活组织发展的核心密码

赋能型组织--人人都是CEO

愿景场《使命降临--美好作品》

下山锦囊:道法自然

自我赋能--我当下的改变是什么?

如何刻意练习内化功力

让优秀成为一种能力

一生二、二生三 三生万物

让改变当下发生

27思维模型,为你带来解决问题个方法论

系统思维

弹性思维

算法思维

创新思维

科学家思维

组织思维

创始人思维

导演思维

破局者思维

赋能思维

利他思维

客户思维

组织者思维

演说家思维

合作者思维

Hr思维

导演思维

演员思维

人才思维

运营者思维

战略者思维

竞技者思维

资源整合者思维

践行者思维

心理咨询师思维

教练思维

指挥家思维

“让改变当下发生”

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