职业素养和团队凝聚力、战斗力

一个组织一旦形成，就会形成暂时的、事实上的组织文化（企业文化）和工作氛围。这个氛围有时和企业贴在墙上的文化是不一致的。要改变非一朝一夕，有时也不需要完全改变。如果有问题，需要找准痛点，久久为功。怎么考核？考核本身是不是合理？文化和制度冲突？文化和制度哪个重要？文化再好，制度再好，没有执行、没有战斗力，一切都是瞎掰。