成长加速器—课程体系和学习路径图

成长加速器—课程体系和学习路径图

成长加速器—学习地图建设的“3+2”模型

工作坊产出成果(根据具体需求）：

《岗位工作任务蓝图》

《工作任务典型场景清单》

《工作任务胜任标准分析表》

《岗位专业知识技能清单》

《岗位能力素质模型》

《岗位课程体系》

《岗位学习路径图》

《岗位标准学习护照》

《学习路径图落地操作手册》

工作坊安排

模块一：学习路径图概念

学习路径图的概念和价值

学习路径图的示例

案例：项目经理的学习地图

模型：“3+2”学习路径图建设流程

模块二：筛岗位-分析关键岗位

岗位的范畴和概念

谁是关键岗位

访谈设计的逻辑

研讨小组如何组织

—练习：小组研讨，拟定目标岗位

模块三：拆任务-分析工作任务

小组共创工作逻辑图

头脑风暴罗列工作任务

团队共识定义最佳操作

团队列名描述典型场景

小组共创分析胜任标准

练习工具1.《岗位工作逻辑和任务清单》、

练习工具2.《工作任务典型场景清单》、

练习工具3.《工作任务胜任标准分析表》

模块四：查KS –分析知识技能

KSA模型和示例

KSA在人才发展中的应用

分析岗位专业知识

分析岗位技能

知识技能的分类

练习工具4：《岗位专业知识&技能清单》

模块五：验能力-分析能力素质模型

核心能力素质的应用和意义

能力素质模型建立流程

定义能力词条

匹配和描述行为标准

练习工具5：《岗位能力素质模型》

模块六：定主题-分析学习主题

课程主题的两种来源

课程内容和业务场景结合

学习方式的选择依据

测算学习时间和评估方式

练习工具6：《岗位课程体系》

模块七：画成长-分析成长路径

路径图模型和示例

岗位成长阶段划分

分配各阶段学习主题、形式、时长、评估方式

练习工具7：《岗位学习路径图》

模块八：促应用-分析应用落地

学路径落地常见风险

落地一：年度培训计划

落地二：人才发展项目

落地三：经验萃取和课程开发

—《学习地图落地操作手册》示例