经验萃取与5D课程开发

课程开发是一门基于教育科学的技术

课程设计是一门基于传播美学的艺术

企业内训师培训，首选实战设计课程！

【课程背景】

课程研发人 TTT 培训首选实战专家邓一诺老师， 结合多年来专注于对 TTT 培训的研究以及 企业实战培训经验， 将逻辑学、教育学、心理学、传播学、艺术学、语言学、美学等融汇贯通， 打造最具科学性、实战性的培训师培训课程！

现场打磨课程主题，现场调整课程框架

现场提炼课程要点，现场配置素材资源

现场设计授课形式，现场优化课件讲义

【学习目的】每阶段均涉及内训师表达技巧、课程开发、授课技巧， 逐级深入、逐步提升

实战技能，全面系统培养解决企业绩效问题的实战派内训师队伍！

【学习对象】拥有主讲课程，需迭代升级的中高级企业培训师

【授课方式】 理论精讲＋案例分析＋视频分享＋小组研讨＋实战演练辅导 【准备事项】 参训学员课前提交主讲的 PPT 课件，培训现场自带电脑和课件 【学习收益】

• 能够准确定义培训能解决的业务问题， 并设定课程开发目标；

• 能够采集素材，设计和改编素材成为教学内容；

• 能够按照课堂能量波动图设计精彩教学活动；

• 能够制作出符合检查标准的课程成果包。

打造一门硬核课程，是让学员真正受益的关键 打造一门硬核课程，是让讲师赢得肯定的关键

一、“三思而行”定选题

1、“三思”选题的三个要素

2、“而”选题的两个评价工具

3、“行”之有效的表达

二、“大纲先行”定框架

1、归纳总结简单化

◇魅力表达中的神奇数字

2、逻辑清晰条理化

◇大纲设计三种常用结构

3、精炼出采生动化

◇结论需先行；观点需提炼；表达需精彩

三、“萃取提炼”定内容

1 、 知识经验萃取四维度：点石成金

2 、知识经验萃取四步曲：TAXI 模型

（1）Take 外取知识的三大路径

◇向课程取经

◇向网络取经

◇向书本取经

（2）Alchemy 内萃经验

◇内部经验萃取三个渠道

◇内部经验萃取两大种类

（3）Xform 重构优化

◇隐性经验显性化、显性成果标准化

◇从小白到顶尖高手的萃取提炼心法

（4）Identification 求证确认

3、单元内容设计要求

◇一个中心两个基本点

◇内容要深入： 便于传承

◇要点需浅出： 便于传播

四、“鲜活呈现”定素材

1、素材的收集

2、素材的筛选

3、素材的运用

◇ 素材案例呈现的禁忌

◇ 案例的开发与灵活运用

◇ 素材呈现的四种方式