七维领导力

课程纲要：

第一讲：领导和领导力

一、什么是七维领导力?

二、什么是领导?领导如何看领导?

1、拿破仑论领导

2、杰克•韦尔奇论领导

3、基辛格论领导

4、列宁论领导

三、什么是领导力?权威如何看领导力?

1、郭士纳论领导力

2、德鲁克论领导力

3、菲尔德论领导力

4、约翰 • 科特论领导力

四、领导者权力的5大来源

案例分析：德兰修女领导力来源于什么?

五、领导者威信的4大支柱

六、领导者的3种责任

七、领导力表现的4种行为

1、描绘愿景

2、以身作则

3、激励人心

4、优化机制

八、领导者的3大作用

1、指挥作用

案例分析

2、激励作用

案例分析

3、协调作用

案例分析

小组讨论：管理者与领导者究竟有什么区别?

九、杰克·韦尔奇论管理者与领导者区别

十、约翰•科特论管理者与领导者区别

十一、领导者与管理者比较

1、领导者与管理者模型比较

2、领导者与管理者角色比较

3、不同层级管理者领导力比较

十二、管理过度，领导不足的原因

十三、GE领导力的4E+1P模型

十四、宝洁公司5E领导力模型

十五、IBM三环领导力模型

小组讨论：国际著名公司领导力模型给我们什么启示?

小结：导师点评

第二讲：十倍速时代的领导力面临的挑战

一、企业面对的6C挑战

二、十倍速时代的领导力恐慌症

小组讨论：造成中国企业领导力恐慌的原因是什么?

三、比尔•盖茨论领导力冲击

四、21世纪中国企业面临哪些领导力冲击?

五、领导力恐慌症调查报告分析

1、美国领导力恐慌症调查报告分析

2、中国领导力恐慌症报告分析

六、领导力现状分析：彼得原理

七、企业对领导力的评价与期许

八、《从优秀到卓越》对领导力的深度剖析

九、卓越领导的3大品质

十、4种不同领导EQ差别的行为差异

案例分析与研讨：家族企业子承父业可靠吗?王安电脑接班人

案例分析：联想是如何选择接班人的?

案例分析：柳传志给杨元庆的信有什么深意?

小组讨论：宗馥莉、刘畅、杨惠妍能否成为合格的接班人?到底该不该相信职业经理人?

领导力测试：您的领导力测试与诊断

小结：导师点评

第三讲：如何打造卓越的变革力

一、未来十年，企业到底拼什么?

小组讨论：柯达到底死在哪里?

二、为什么很多成功的公司突然走向衰败?

三、为什么要有变革力?

1、三星总裁李健熙论变革

2、杰克•韦尔奇论变革

3、约翰·科特论变革

案例分析：IBM如何在变革中浴火重生?

四、企业变革框架：变革6要

五、企业变革模式对流程的管理

六、企业变革模式的要点

七、企业生命周期变革

八、企业变革中的员工情绪曲线

九、变革需要勇气，走出舒适区

十、企业变革与员工变革

十一、企业文化冰山模型与企业文化变革

十二、企业组织系统变革

案例分析：谁动了我的奶酪?

小结：导师点评

第四讲：如何打造卓越的学习力

一、学习的真谛：

1、领导力

2、竞争力

二、壳牌公司论学习力

三、杰克·韦尔奇论学习力

案例分析：赵本山为什么要上长江商学院EMBA?

案例分析：麦当劳是怎样培训餐厅经理的?

四、美国企业为什么越来越像大学?

案例分析：习近平论领导力与学习力

五、学习型组织的3大真谛

六、学习型组织的5项修炼

七、企业组织学习的7大智障

八、学习型组织带来的3大变化

九、学习微笑曲线给我们什么启示?

十、学习的5个境界

十一、学习的3个阶段

案例分析：联想团队学习

案例分析：微软团队学习

案例分析：江淮汽车的团队学习与核心竞争力

小结：导师点评

第五讲：如何打造卓越的激励力

一、领导之本在于激励力

二、威廉、詹姆士论激励力

三、科学水试验：激励具有怎样神奇的力量?

四、人的3种类型与激励

五、员工激励：双满意之本

1、激励机制及案例分析

2、激励作用及案例分析

六、马斯洛的需要层次激励理论

七、双因素激励理论

八、公平激励理论

九、期望理论与激励

十、综合激励理论模型与激励体系

案例分析：鄂尔多斯的激励模型

案例分析：目标激励与Q12理论

案例分析：罗森塔尔效应

十一、企业激励机制体系建设案例综合分析

小结：导师点评

第六讲：如何打造卓越的沟通力

一、西方研究报告：成功来自沟通

二、东方智慧：成功3要素说

三、来自6大权威的沟通力观点

1、福特论沟通力

2、奈斯比特论沟通力

3、罗宾斯论沟通力

4、松下幸之助论沟通力

5、杰克·韦尔奇论沟通力

6、王石论沟通力

四、沟通的2个70%说

五、沟通及沟通的实质

六、沟通的过程

应用练习：周哈里之窗

七、沟通的要素

1、沟通的4大原则

2、沟通的6大要点

3、聆听的艺术与原则

4、协调关系的5大要点

5、建设性沟通的基石：信任模型

分析讨论：

1、著名的麦肯锡信任公式给我们什么启发?

2、如何让交流变得既容易又愉快?

3、真诚的建设性沟通如何进行?

八、优秀领导沟通的10大秘诀

案例分析：IBM公司的全面沟通

小结：导师点评

第七讲：如何打造卓越的执行力

案例导引：李克强总理为什么拍桌子骂人?

一、一个价值百万的执行力定义

二、名人论执行力

1、邓小平论执行力

2、史玉柱论执行力

三、三分决策七分执行

四、金点子与执行，哪个更重要?

五、执行力的实质?

六、什么是真正的结果?

七、客户满意3原则

分析讨论：

1、为什么成功的总是少数人?

2、流行的“平庸者怪圈”是如何形成的?

八、打造制度执行力

案例分析：麦当劳为什么如此强大?

案例分析：2014足球世界杯冠军是德国队?

小结：导师点评

第八讲：如何打造卓越的文化力

一、为什么要进行企业文化管理?

1、管理的实质是文化

2、企业文化是成功之源

案例分析：斜坡原理

调研报告分析：为什么优秀公司都重视企业文化建设

分析讨论：优秀企业的4大文化支柱是什么?企业如何才能做大做强，做大做久?

3、蒙牛论企业文化

4、企业文化的洋葱理论

5、精神文化的7大理念

6、企业文化的3大软内核

二、企业价值观

1、优秀企业价值观的核心元素是什么?

案例分析：京东商城的核心价值观

三、企业文化如何落地生根?

1、企业文化落地生根的7大举措

2、通过机制使企业文化落地

3、通过故事使企业文化落地

4、通过英雄使企业文化落地

案例分析：科华文化的本质特征与落地

案例分析：松下文化精神及其落地生根

四、团队领导七力

1、团队领导七力模型综述

2、团队领导七力模型与人体智能特征

3、团队领导七力胜任能力测评

五、团队领导力提升的5种境界