【组织流程】组织管理与流程再造

年度人力资源高阶精品课程

白睿：组织流程与再造

【课程大纲】

模块一、组织流程再造实践

案例导入：松下幸之助的管理哲学

案例导入：自然界与企业界的流程

案例导入：大企业里的官僚和呆板

1、关注流程、关注顾客

2、流程识别与流程设计

3、如何定义业务流程体系

5、逻辑流程图

6、物理流程图

1.企业流程发展最终阶段

2.流程管理理论发展阶段

4.流程图的编制9点要求

小组讨论：怎么画流程图

模块二、如何操作流程优化项目

1、流程优化的步骤

2、选择流程和组建团队

3、收集信息

4、面谈和流程现状建模

5、流程评估和分析

6、设计未来的流程

模块三、跨职能流程设计

1.流程运作实施路线图

2.价值与价值流

3.绘制企业的价值流图

案例：价值流图

4.价值流图5步绘制法

5.计算流程有限时间

6.与客户的接触点

小组讨论：设计公司流程

模块四、业务流程重组

1.待优化流程的来源

2.业务流程重组分析思路

案例：招投标流程结构及层级

3.流程管理的组织保障

4.业务流程重组的原则

5.ESIBA流程优化原则

6.业务流程重组前3步

7.业务流程设计5步

案例：新产品开发流程

8.增值活动与非增值活动

9.如何设计减少流程中的非增值活动

10.结构化的流程文档

11.识别流程，建立流程清单

案例：流程中的协调授权

12.流程管理制度保障

小组讨论：管理流程优化

13.流程能力提升的台阶