新员工职业化塑造（1天）

新员工职业化塑造

一、课程缘起：



新鲜血液的输入让人体加快新陈代谢，提升免疫力和体质；而新员工的进入，则激发

组织活力，加快企业变革，从而增强自身竞争力和执行力，提升企业绩效。求同存异

、改变个人风格，形成一致的企业文化和行为习惯是新员工进入企业面临的第一大问

题。本课程的设置就是从职业化员工应有的正确观念、心态、行为和习惯开始，帮助

新员工重新建立与企业文化相符的人生观、价值观并学习职场中应具备的各项职业化

技能，从而成为企业所需要的合格员工。







二、课程目标：



1.帮助新员工快速融入企业氛围，实现学校人向职场人的转变；



2.了解个人与企业共同发展的全新雇佣模式,树立个人和企业目标的有效结合理念；







3.了解团队协作的必要性和特点,掌握成员协作的规律，认识自我角色；



4.修炼职业化心态和行为举止,了解给他人留下良好印象的方法。探讨被别人喜欢的

亲和之道；



5.掌握现代社会的时间管理和工作目标管理理念，并能运用到工作中，分析工作得失

；



6.掌握与不同群体的沟通技巧，使沟通带动工作效率提升。



三、培训形式：理论讲授、实战演练、案例讨论、游戏、经验分享、答疑

四、课程对象：企业新入职员工、有兴趣改进职业化水平人员

五、时间：1天6小时    

六、课程大纲：     

一、认识职业化

← 拓展活动

← 快速从院校人转变成为企业人

← 职业化是什么

← 案例研讨

二、职业化观念

← 职业化观念理解

概念：我为什么工作？

目标：认同感转化为使命感

← 职业化观念关键要素

工作价值观

效益观念

时间观念

← 职业化观念－工作价值观

情商测试

三、职业化态度

← 态度管理

← 职业化态度理解

概念：我为谁而工作

目标：使雇佣军转化为志愿军

← 职业化态度关键要素

创业心态

积极乐观

主动性

自律精神

追求完美

态度调整

案例分析

视频分析

四、职业化心理

← 职业化心理理解

自我定位与理解

成功的道路更加健康、快乐

← 职业化心理关键要素

团队成功

坚定信念

包容的心

感恩的心

可能思维

自我反省

← 职业化心理－团队成功

清晰、明确的目标

百折不挠的韧性

500强公司故事！

案例：毛驴故事！

← 职业化心理－坚定信念

← 职业化心理－包容的心

← 职业化心理－感恩的心

← 职业化心理－自我反省

五、职业化行为

← 职业化行为理解

如何工作

进入与融入

← 职业化行为关键要素

忠诚

尊重别人

以客户为中心

明确目标

注重人际关系

持续成长

管理自己

← 职业化行为

职业化行为－尊重别人

职业化行为－客户为中心

职业化行为－明确目标

职业化行为－持续成长

职业化行为－管理自己

职业化行为－建立关系网

← 视频分析

← 互动演练

← 课程回顾与行动计划

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