《高效能人士的七个习惯》

高效能人士的七个习惯

一、课程前言

本课程参考史蒂芬柯维的《高效能人士的七个习惯》，并结合实际工作详细解读高效

能人士的各个习惯。西方国家善于总结各种思路与工具，工作中的方法是我们在校园里

所没有涉及的，所以只有不断学习这些工具与方法才能提高员工的工作效率，少走一些

弯路，跟上企业发展步伐。

二、课程目标

☆

本课程让学员整体了解高效能人士的七个习惯以及关系（七个习惯：积极主动、以终为

始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新），学会运用各种原则提高

工作效率，不断进取。

三、课程收益

在课程结束时，学员将能够：

← 学会积极面对工作与生活，面对挫折与困难，面对自己；

← 学会以终为始的自我领导原则；

← 学会要是第一的自我管理原则；

← 学会双赢思维的原则与培养方法；

← 学会工作中的沟通技巧，轻松应对各种沟通问题；

← 学会在双赢思维和知彼解己的习惯上培养合作精神；

← 高效能人士的七个习惯需要不断循环与更新,才能时刻保证工作的高效能。

←

行动计划：每个课程模块结束时，都将要求学员根据所学内容，制定行动计划。





四、课程时间及对象：

☆ 课程时间为2天（12小时）

☆ 授课对象： 全体员工、中层管理者

五、培训形式 教案讲授、案例分析、游戏活动、小组讨论等

六、课程大纲

模块1、高效能人士的习惯概述

← 作者介绍：史蒂芬 柯维（美）博士，畅销管理类书籍

← 习惯：知识、技能与意愿的融合

← 知识：做什么以及为何做；

← 技能（技巧）：怎么做；

← 意愿：愿意做；

← 七个习惯的关系：

← 依赖期（你）——独立期（我）——互赖期（我们）：

←

积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新

模块2、习惯一：积极主动——个人愿景原则

← 工作中的问题分类：

← 关注圈与影响圈

← 如何培养积极的心态

模块3、习惯二：以终为始 ——自我领导的原则

← 人生思考

← 昨天、今天与明天，过去、现在和将来

← 你现在的工作与生活

← 倒推法设定目标

← 写出个人使命宣言：目标与计划

目标需要分段进行，才不会那么遥远

领导与管理的区别

眼前的工作与生活，以什么为中心？

模块4、习惯三：要事第一——自我管理的原则

时间管理是自我管理的基础。

← 要事第一：什么是要事？

← 方法与步骤

← 基本原则：以个人使命宣言为中心

← 确定你的大石头

模块5、双赢思维 （人际领导原则）——你不是一座孤岛

← 基本原则：

← 寻同

← 扩同

← 建立有效人际关系

← 人际交往的六种思维：

← 正确的工作思维

← 与上级、同级、下级的双赢：

← 情感账户：注意存储与支取

← 双赢的三个基础：

企业与员工的双赢与共赢，案例故事

模块6、习惯五：知彼解己 （移情沟通原则）——做一个双向沟通的聆听者

知彼知己

← 人人都希望被了解，先了解对方再让对方了解自己；

← 移情倾听：耐心与用心：案例故事分享

← 管理者的沟通

模块7、习惯六：统合综效 （创造合作原则）——海纳百川 集思广益

← 接纳与容纳：

← 1+1=2，还是1+1>2 ?

← 找到合作的第三条路

←

此习惯需要在前面五个习惯形成的基础上进行，它更需要双赢思维与知彼解己的习惯

在前，才能完成创造性的合作。

模块8、习惯七：不断更新 （平衡自我更新原则）——最佳的自我投资策略

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← 六个习惯——公众领域的成功，

← 不断更新的四个方面：

课程回顾：

1、参加此课程的最大收获是什么？

2、下一步行动计划是什么？

结束。