刘小明 TOC生产管理实战训练

讲师:刘小明 发布日期:07-02 浏览量:1628

课程背景



◆面对国内外环境的变化,中国的制造业开始压力越来越大,问题越来越多,利润越来越低,中国的制造业 “我们怎样生存下去,如何赢得竞争?”如何让你的企业更赚钱,本课程引进以色列企管大师高德拉特博士(Dr Eliyahu Goldratt)发明的TOC (Theory Of Constraints)约束管理是一套先进的管理策略,针对企业运营和生产管理各种难题,提供突破性的解决方法。



◆TOC强调用系统的方法识别并消除企业管理中的“约束”即“瓶颈”,指导企业如何集中有限的资源,用在整个系统中最重要的地方,以达到最大的效益,令企业在极短时间内及无需大量额外投资下,达致运作及盈利上的显著改善。



 



课程收益



◆掌握如何让公司创造收入增加利润的生产管理模式。



◆掌握生产管理的三件事:品质(Q)、交付(D)与成本(C) 。



◆掌握为公司赚钱的关键工序:瓶颈工序。



◆掌握和学习 创建制造周期(速度)竞争力,优化生产周期。



◆掌握创建准时交货竞争力与降低库存风险,优化生产排程。



◆ 掌握如何降低成本的方法,第四单元、 创建成本竞争力。



◆掌握车间现场管理,解决人员流动等问题。



 



课程对象



生产、品质、采购等公司各部门中高层主管。



 



课程形式



讲授法,演练法,讨论法,案例分析法、游戏法等。



 



培训时长



一到两天(6至12小时)



 



课程大纲



一、让公司创造营收及增加利润的生产管理



1、赚钱的策略地图_BSC模式



(1)杜邦分析图      



(2)量本利分析



2、公司赚钱必须关注的三件事



(1)增加有效产出



(2)降低作业费用



(3)减少存货



3、生产管理的必须管好的三件事:



(1)品质(Q)



(2)交付(D)



(3)成本(C)



4、生产管理的关键绩效指标(KPI)



(1)制造周期(速度)竞争力:制造周期效能(MCE)



(2)准时交货竞争力:准时交货率(OTD)



(3)成本竞争力:设备综合效能(OEE)



——时间稼动率



——性能稼动率



——一次良品率(FPY)



5、为公司赚钱的关键工序:瓶颈工序



(1)成本损失:瓶颈浪费一小时,全厂损失一小时的产出/产能



(2)增加利润:瓶颈增加一小时的生产力,全厂增加一小时的生产力



(3)限制理论(TOC)



(4)生产线平衡:为何产出不能如预期



(5)产销协调:使生产系统赚取最大的利润



二、创建制造周期(速度)竞争力



1、订单资源规划模型



2、缩短制造周期的目的



(1)缩短客户等待的时间



(2)降低库存



(3)释放现金、改善现金



3、分解工艺



4、确定生产工时_预定工时法



5、指派生产资源



6、决定并优化最长的生产路径:关键链



7、以小批量移转缩短制造周期



三、创建准时交货竞争力与降低库存风险



1、订单资源规划模型



(1) 决定是否需要原物料、零组件库存



(2) 赚钱体现在现金流而不是存货



(3) 接单时即决定是否能100%交货



2、依单制造的生产排程



(1)只对瓶颈排程



(2)轻松的生产进度与跟单管理



3、原物料库存政策



(1)决定供应链的原物料库存水准



(2)降低原物料库存但不失去赚钱的机会



(3)原物料的补给



4、库存制造的模式



(1)决定供应链的产成品库存水准



(2)降低产成品库存风险但不失去赚钱的机会



(3)结合产成品库存与排程决定生产顺序



四、创建成本竞争力



1、以投资报酬率决定改善项目



2、以瓶颈工序为核心评估改善项目



3、将事后首件检查改为事前首件检查



4、快速换线四步骤



5、运用OEE决定改善项目



6、TLS:限制理论(TOC)、精益生产与六西格玛的比较



7、持续缩短制造周期



五、车间现场管理



1、轻松的6s管理



2、绩效管理与不当干预



(1)任何事管制回路



(2)控制图的应用



(3)戴明的漏斗实验



3、员工胜任能力与培训



(1)成功工作的三要素



(2)新进员工的转证



(3)在职培训(OJT)



(4)多能工培训



4、员工流动性大的因应对策



(1)瓶颈工序的因应对策



(2)非瓶颈工序的因应对策



5、简单易用的原因分析技术



(1)现场4M1E的管理



(2)车间日志



(3) 发生异常时快速地排除原因恢复生产



6、化解冲突的手法与技能:冲突图



7、由管理者转为管理教练



(1)发挥员工潜能



(2)教练技术三步走



 


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