职场竞争力——职业化的12大蜕变

《职场竞争力——职业化的12大蜕变》

在市场竞争越来越激烈的今天，人们逐渐认识到，优秀员工是企业生存发展的重要

基础。企业的成长与发展，离不开职业化的员工队伍，

一个企业的员工素质如何，学习和发展的能力如何，在很大程度上决定着这个企业的生

存、持续发展能力。一流的产品，一流的服务，一流的企业形象来自于高素质的员工队

伍，企业在快速发展的同时要引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观和职业道德

观，做到爱岗敬业，乐于奉献，为企业的发展添砖加瓦努力工作。没有经验不可怕，只

要肯干、肯学，迅速职业化，便能在短时间内在公司站稳脚跟。

新世纪的人才，必须是德才兼备的职业化人才。所谓德才兼备，不仅要有高尚的品

德，也要有较强的工作能力和职业化思维。因此，我们应该把自己培养成一个德才兼备

的职业化优秀员工。对于公司来说，职业化员工绝不可缺。公司稳健发展，离不开职业

化员工；公司做大做强，离不开职业化员工；公司克服危机，重现辉煌，也离不开职业

化员工．优秀的职业化员工是企业提高核心竞争力，实现永久发展的基石。但是，什么

是优秀的职业化员工？职业化员工的标准是什么？职业化员工需要具备怎样的品格和素

质？ 《职场竞争力——职业化的12大蜕变》将为你带来新的思维方式与行为模式……



培训对象：全体员工







课程大纲:



|《职场竞争力——职业化的12大蜕变》课程纲要（2天） |

|课程收益： |

|※ 探究了职场中最重要最需要掌握的职业素养，帮助学员提高职商，提供 |

|了腾飞的翅膀 |

|※ 调整和改善职业化心智，树立良好的工作观念、态度和思维方式；建立 |

|积极工作心态加强团队合作，增强合作意识 |

|※ 转变员工角色，打造职业化的心态，提升职业素养，使学员更具责任心 |

|；提升学员的主人翁精神，强化提高学员的忠诚、敬业精神，让学员懂得 |

|感恩 |

|※ 增强企业凝聚力，促使学员遵章守纪，热爱本职工作，寻找工作的乐趣 |

|，强化员工的服从执行意识，养成自律品质，完善职业操守 |

|※ 建立积极工作心态，加强团队合作，增强合作意识，提升职业魅力；使 |

|得学员担起岗位重任，从而提升整个团队的职业形象和组织绩效，形成企 |

|业发展良好的动力 |

|※ 让学员的个人成才溶入企业的发展经营中，达到企业与员工双赢的目的 |

|；与公司同成长，铸造一流的团队，推动企业发展 |

|第一章 锻造职业化员工的观念 |

|一、独家破解“职业化”的真正含义是|三、职业化的正确认识 |

|什么？ |1、为什么立业之本是职业化精神？ |

|1、震撼解答究竟为何要强调职业化 |2、解密职业道德的精髓是什么？ |

|？ |3、解析究竟如何养成优秀的职业化 |

|2、讲透职业化的“冰山模式”是什么 |习惯？ |

|？ |4、解惑究竟如何打造职业化形象？ |

|二、揭露职业化的三大意识是什么？|5、揭开“团队职业化——1+1＞2的关键|

|1、如何正确理解客户意识？ |要素”是什么？ |

|2、如何正确面对团队意识？ | |

|3、如何正确打造学习意识？ | |

|第二章 职业化的九大心态修炼 |

|一、职业化心态修炼之——责任心   |六、职业化心态修炼之——成果心   |

|◆为什么对工作负责就是对自己负责 |◆如何做一个“资产成果型”员工？ |

|？ |七、职业化心态修炼之——忠诚心  |

|二、职业化心态修炼之——主人心  |◆“忠诚是优秀员工的第一美德”的精 |

|◆定位自己：你在为谁打工？ |髓是什么？ |

|三、职业化心态修炼之——积极心  |八、职业化心态修炼之——共赢心  |

|◆如何正确理解“成功者永不报怨，报| ◆“合作才会大作，携手才能共赢”的|

|怨者永不成功”？ |共识是什么？ |

|四、职业化心态修炼之——进取心  |九、职业化心态修炼之——感恩心  |

|◆只有先“升值”，才能后“升职”的核 |◆“感恩企业、感恩老板、感恩同事” |

|心秘密是什么？ |的核心智慧是什么？ |

|五、职业化心态修炼之——实干心  |【导师总结】 |

|◆深挖如何理解“做人做事脚踏实地，| |

|务实大于一切”？ | |

|第三章 职业化的12大蜕变（上） |

|一、组织伦理与职场秩序 |2、破解“解决是能力，担当是王道” |

|1、深度剖析什么是组织伦理与职场 |的精髓是什么？ |

|秩序？ |3、揭示“责任胜于能力，责任提升能|

|2、组织伦理与职场秩序的指导作用 |力”如何落实到工作中？ |

|是什么？ |4、深度解答“强者承担责任，弱者逃|

|3、中国人的两套系统如何理解？ |避责任”的核心智慧是什么？ |

|4、究竟什么是五伦八德？如何运用 |五、理性分析，耐挫性强 |

|到职场上？ |1、道破重视工作，耐挫性强的秘密 |

|二、自我价值与客户价值 |是什么？ |

|1、自我价值是什么？ |2、揭开究竟职业化的真相是什么？ |

|2、如何理解客户价值？ |3、怎样学会管理你自己？ |

|3、如何放大的你格局，先把价值做 |4、如何时刻懂得控制自己职场？ |

|出来？ |5、解析职场没有绝对的公平如何理 |

|◆16小时工作制 |解？ |

|三、工作没有分内分外 |六、自我第二，服从第一 |

|1、组织里有分外的事情吗？ |1、破解究竟如何正确支持团队的决 |

|2、专家视角解读如何正确理解“分内|策？ |

|”是工作，“分外”是机遇？ |2、深刻解疑坚决服从上级的命令的 |

|四、责任担当重于泰山 |精髓是什么？ |

|1、详解如何理解“先有价值，再谈理|3、挖掘马上执行，没有任何借口的 |

|想”？ |奥秘是什么？ |

| |【讨论分析】 |

|第四章 职业化的12大蜕变（下） |

|七、没有借口，誓死完成 |3、你能做到一次只做一件事情吗 |

|1、在组织中如何正确理解“军令如山，|？ |

|坚决服从”？ |4、攻克如何锁定目标每个环节都 |

|2、“终结问题，结果至上”的人才如何 |比别人/自己好一点？ |

|做到？ |十一、工匠精神，练就绝活 |

|3、如何修炼“要功劳不要苦劳”的优秀 |◆什么是真正的激情？ |

|心态？ |1、“忘我地工作，不计较环境”的 |

|4、如何打造“过程不代表结果”的思维 |秘密是什么？ |

|模式？ |2、小事大事同对待的共识是什么 |

|八、敬畏制度，规则至上 |？ |

|1、独家分享规则第一，道德第二的核 |3、如何理解工作中的专注与聚焦 |

|心智慧是什么？ |？ |

|2、揭露严格的制度是企业成功的保障 |4、专业，细微之处见精深的神奇 |

|的顶级奥秘是什么？ |之处在哪里？ |

|3、严格的制度+铁的纪律+不折不扣的 |十二、契约精神打造行业声誉 |

|执行力，如何有效落地？ |◆如何做一个有契约精神的员工？ |

|九、如何更好的辅佐上司 |1、为什么要树立规则意识，懂得“|

|1、汇总下属四大执行误区是什么？ |信托责任”？ |

|2、精确提炼究竟如何正确的提意见？ |2、遵守职业道德和职场规则的核 |

|3、深究“请示，不可下侵上权”什么意 |心智慧是什么？ |

|思？ |3、保守公司的商业秘密的忠告是 |

|4、把上司当成最大的客户的原理是什 |什么？ |

|么？ |4、如何创造出好的工作结果？ |

|十、锁定目标，专注坚守 |5、如何正确修炼慎独？ |

|1、究竟为什么要别忘记了目标？ |【导师总结】 |

|2、如何才能真正做到坚守并专注自己 | |

|的选择？ | |