从“骨感”到“骨干”的蝶变-职业生涯规划

从“骨感”到“骨干”的蝶变

——青年员工生涯规划



【课程背景】

青年是祖国的未来，更是一个企业发展的中坚力量和希望。青年员工怀着满腔的热情和对未来的憧憬走进工作单位，面对普通岗位重复、单调的日常工作，不免产生“理想很丰满，现实很骨感的”落差。一些员工开始迷茫、彷徨，找不到未来发展的方向，一些员工开始抱怨、懈怠，频繁跳槽。你团队中的年轻人是否有眼高手低、好高骛远、工作不踏实的现象？如何引导青年员工在平凡岗位中寻找人生的价值？如何激励青年员工以积极、乐观、负责的态度投入工作？本课程融汇心理学、身心语言程式学、团体心理辅导等技术助你一臂之力。

【课程收益】

调整认知——让学员正确看待工作中出现的各种问题，建立优秀员工的心智模式；

调整心态——引导员工走出消极抱怨，以积极主动的心态对待工作和生活；

激发潜能——引导员工看到平凡岗位的价值和意义，增加员工创造业绩的内驱力；

规划未来——引导员工思考人生，找到自己的核心价值取向，合理规划自己的职业生涯；

【课程形式】：感受性讲解+小组讨论+心理游戏+心理视频+心理绘画+小组练习+引导分享

【课程大纲】：

第一节：调整心态接纳现实

1、团队建设增强凝聚力，打破藩篱

2、觉察职业化妆照，寻找归属感

3、正确看待不完美的现实

第二节：拆掉思维里的墙

1、查找自动思维和限制性思维

2、重新认知面临的压力

3、主动担当，做自己生命的主人

第三节：在普通岗位上展现价值

1、互动：寻找当下工作的意义

2、金子的锻造与厚积薄发

3、积极展示工作价值，有为才能有位

第四节：你的生命还有什么可能

1、生涯发展的四个维度

2、在角色冲突中寻找解脱

3、技能迁移与能力积累

第五节： 找到生命的意义和使命

1、墓志铭游戏

2、找到核心价值取向

3、在普通岗位活出自己生命的意义

第六节：总结提高

互动：我的幸福人生清单，发挥头脑风暴的作用，增强员工积极工作的内在动力，为自己的快乐、幸福负责任。