问题分析和解决 1天
讲师:张书豪 发布日期:04-26 浏览量:540
问题分析与解决 课程大纲1天
一、课程背景:
为什么我遇到问题发生的时候,就会惊慌失措?
为什么我在解决问题的时候,找不到思路?
为什么我一遇到问题,就急急忙忙想去解决,结果适得其反?
为什么我遇到的问题总是找不到原因?
为什么即使我找到了原因,最终依然没有解决问题?
为什么上级总是认为我的方法不够好?
为什么需要找方法的时候,我就打不开思路?
为什么我在寻找方案的时候,思维总是很单一?
为什么我的方案在执行的时候,就显得不现实?
为什么即使找到了方法,最后依然没有解决问题?
二、课程目标
帮助学员了解问题分析和解决的6步曲;
帮助学员学会如何定义问题;
帮助学员学会解决问题的工具5H2H、MECE、概念三角、决策矩阵、甘特图等工具;
四、课程大纲:
问题的定义和分类—认知问题是解决问题的前提
问题的分类:
问题的定义:期望和现实之间的差距
练习:下面这些是问题吗?
从问题的定义角度:孩子玩游戏是谁的问题?如何解决?
三种常见的问题类型:
恢复原状型问题
防范潜在型问题
追求理想型
本节输出:问题的定义、三种常见问题及改善方法
恢复原状型问题分析与解决6步曲之定义和找原因
问题分析与解决6步曲
描述问题-界定问题—分析原因—制定措施并决策—执行并跟进—复盘
问题分析第一步:用5W2H描述问题的事实即现状,这一步最容易被忽略
5W2H的定义
描述现状的6大注意点
问题分析与解决第二步:定义问题
定义问题三步曲:描述现状—期望和目标—定义问题
案例:为什么当年的戴尔公司凭借问题的定义能够超越IBM?
问题分析与解决第三步:寻找真正的原因是解决问题的根本
4.1原因都是从假设展开
4.2 两大工具:
5WHY法
为什么根因才是最重要?
案例:为什么杰佛逊大楼上挂窗帘?
MECE工具
MECE的基本概念:不遗漏 不交叉
麦肯锡的外部-内部-个体找原因
练习:这家公司的人员流失有哪些原因?
4.3 寻找原因的两种方法:定性和定量
定性找原因三步法:用MECE罗列可能原因—寻找事实、分清主因和次因---用5Why对主因寻找根因
定量:定量原因三步法:逻辑树—找数据—用帕累托图确定主要原因
使用大前研一先生的模型:外部—内部—个体找原因
案例小演练:该公司的流失率的可能原因有哪些?
本节输出:问题解决留个步骤、MECE、外内个体模型、公式法、定性和定量方法找原因
问题分析与解决6步曲之决策和跟进
问题分析与解决第四步:制定措施并决策
5.2决策的基本要求
三类措施不少:临时措施、根本措施、防止复发
三类措施的区别和应用场景
用决策矩阵杜绝主观
什么是决策矩阵?
案例:这个护士发错了药,怎么解决?
问题分析与解决第五步:制定计划执行并跟进
决策如果没有变成计划,最多是想象而已
把决策必须变为计划的甘特图使用:
PDCA的工具概念:C是检查的核心
跟进的4种方法:会议、现场、他人反映、报告
问题分析与解决第六步复盘:复盘的好处和必要性
本节输出:解决问题需要的三大措施、概念三角、决策矩阵、甘特图