问题分析和解决 1天

讲师:张书豪 发布日期:04-26 浏览量:540


问题分析与解决 课程大纲1天

一、课程背景:

为什么我遇到问题发生的时候,就会惊慌失措?

为什么我在解决问题的时候,找不到思路?

为什么我一遇到问题,就急急忙忙想去解决,结果适得其反?

为什么我遇到的问题总是找不到原因?

为什么即使我找到了原因,最终依然没有解决问题?

为什么上级总是认为我的方法不够好?

为什么需要找方法的时候,我就打不开思路?

为什么我在寻找方案的时候,思维总是很单一?

为什么我的方案在执行的时候,就显得不现实?

为什么即使找到了方法,最后依然没有解决问题?

二、课程目标

帮助学员了解问题分析和解决的6步曲;

帮助学员学会如何定义问题;

帮助学员学会解决问题的工具5H2H、MECE、概念三角、决策矩阵、甘特图等工具;

四、课程大纲:

问题的定义和分类—认知问题是解决问题的前提

问题的分类:

问题的定义:期望和现实之间的差距

练习:下面这些是问题吗?

从问题的定义角度:孩子玩游戏是谁的问题?如何解决?

三种常见的问题类型:

恢复原状型问题

防范潜在型问题

追求理想型

本节输出:问题的定义、三种常见问题及改善方法

恢复原状型问题分析与解决6步曲之定义和找原因

问题分析与解决6步曲

描述问题-界定问题—分析原因—制定措施并决策—执行并跟进—复盘

问题分析第一步:用5W2H描述问题的事实即现状,这一步最容易被忽略

5W2H的定义

描述现状的6大注意点

问题分析与解决第二步:定义问题

定义问题三步曲:描述现状—期望和目标—定义问题

案例:为什么当年的戴尔公司凭借问题的定义能够超越IBM?

问题分析与解决第三步:寻找真正的原因是解决问题的根本

4.1原因都是从假设展开

4.2 两大工具:

5WHY法

为什么根因才是最重要?

案例:为什么杰佛逊大楼上挂窗帘?

MECE工具

MECE的基本概念:不遗漏 不交叉

麦肯锡的外部-内部-个体找原因

练习:这家公司的人员流失有哪些原因?

4.3 寻找原因的两种方法:定性和定量

定性找原因三步法:用MECE罗列可能原因—寻找事实、分清主因和次因---用5Why对主因寻找根因

定量:定量原因三步法:逻辑树—找数据—用帕累托图确定主要原因

使用大前研一先生的模型:外部—内部—个体找原因

案例小演练:该公司的流失率的可能原因有哪些?

本节输出:问题解决留个步骤、MECE、外内个体模型、公式法、定性和定量方法找原因

问题分析与解决6步曲之决策和跟进

问题分析与解决第四步:制定措施并决策

5.2决策的基本要求

三类措施不少:临时措施、根本措施、防止复发

三类措施的区别和应用场景

用决策矩阵杜绝主观

什么是决策矩阵?

案例:这个护士发错了药,怎么解决?

问题分析与解决第五步:制定计划执行并跟进

决策如果没有变成计划,最多是想象而已

把决策必须变为计划的甘特图使用:

PDCA的工具概念:C是检查的核心

跟进的4种方法:会议、现场、他人反映、报告

问题分析与解决第六步复盘:复盘的好处和必要性

本节输出:解决问题需要的三大措施、概念三角、决策矩阵、甘特图
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