DISC剧本沙--提升人际敏感度

00DISC剧本沙

——提升人际敏感度

时长：1 天，人数限制：40人

上午DISC剧本沙，在乐趣中领悟DISC特点及真谛，改变意识；

下午课程讲授，系学习DISC细节内容，提升人际敏感度114301314451546860247015背 景

一、千篇一律的培训形式，与大量的培训课程，让学员对学习毫无兴趣。 二、堆积再多知识技能，但意识从未转变，何来学以致用，助力组织发展？

三、传统课程对“员工”的影响力有限，有千般方法，却不能活学活用！

本课程特针对性解决以上问题开发，创新形式提升学习兴趣，体验式教学转变学员思维，海量互动让学员更敏捷，最终让学员深刻理解DISC、能判断能应用，提升学习吸收率。

1554480147955价 值

剧本沙形式带动学员体验实际DISC真实场景，在演绎推理和反思的过程中理解DISC的真谛，掌握沟通和基本管理技能。

运用新颖的学习方式，激发学员学习兴趣及动力，提升培训效果及满意度；

带领学员从剧情中感受不同人群的行为，实现沟通和管理意识的改变；

灵敏感知员工特点，掌握不同类型员工的识别及沟通方法，提升沟通效率；

通过系统场景演练及展示各种沟通环节要点，有效提升沟通灵敏度。

161480517780内容介绍

上午剧本沙部分

故事背景：

152400-191770在一家综合型的销售公司，销售团队作为公司主力。 随着团队规模的日益壮大，很多在工作岗位表现优异的销冠在完成对应考核后，成为了一个团队的管理者。公司近期又招聘了一批优秀的新伙伴加入了公司，你们的故事也由此开始。

沟通事故频发，员工和管理者为什么交流不畅？让我们一起揭开真相！

角色简介： 4位新晋管理者、4个新员工

体验要点：

152400-1917704组管理场景，映射不同员工特点，让学员通过体验去感受、理解，转变。

怎么做到关注人，从关注事到关注人的转变！

人的情绪怎么感知，从行为、状态敏捷感知员工变化。

感知到不同性格的员工；

不同的情绪又要怎么去沟通，从而更好开展工作呢？

下午授课部分：《DISC行为风格及沟通管理技巧》

一、初识DISC--从剧本到真实场景分析

【破冰导入】破冰互动游戏--从剧本到课程导入

【测试体验】使用DISC拆解自我

【应用学习】运用DISC，解析剧中人物行为背后的原因

二、重识自我--用DISC提升人际敏感度，快速建立信任，夯实沟通基础

【分析领悟】运用DISC分析管理角色，认识不同风格的管理者特点

【应用学习】发现个人特质的优劣势，善用行为风格，扬长避短

三、看懂对方--掌握换位思考，发挥优势，照顾彼此需求

【应用学习】结合人物表现，判断团队成员行为风格类型

【补充学习】针对不同风格员工，如何通过DISC提高沟通和合作效率

【Tips】不同风格员工的沟通和合作注意事项

四、演练提升--场景重现演练，短板复查

【情景再现】关键场景突破演练

303847515341601642110-19050培训现场及反馈

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