《职业心态与内驱力提升》

课程名称：《职业心态与内驱力提升》

主讲： 陈淑亚老师 6课时

课程背景：

随着社会的进步和工作节奏的不断提升，各类职业发展问题日益突显于我们工作与生活的各个方面，职场上人与人之间表面上是知识、能力、关系的竞争，实质上却是职业化心态和对待职业态度竞争；市场上企业与企业执念表面上是产品、服务、价格、品牌的竞争，实质上却是反应在产品上企业员工的品质和心态的PK。企业是发展的，每一个员工的潜力都是无限的，用什么样的心态，就会有什么样的人生。因为从根本上决定我们生命质量的不是金钱，不是权力，甚至不是知识和能力，而是心态！

同时，我们需要引导员工正确认识问题、多找方法、少指责少抱怨少找借口、把工作压力转变为工作动力，做一个有意愿有能力的职场人。

课程收益：

通过本课程的学习使学员能够：

重塑员工心智模式，树立全新职业化阳光心态

使员工具备积极正面、勇于改变的心态，建立卓越团队

激发员工积极努力奋斗的思想，积极面对每一个人每一件事

引爆员工自我成长、自我学习、努力工作的原动力

培养提升员工的自信心、感恩心、空杯心

课程对象：银行新员工

授课方式：游戏导入、循环互动、小组讨论、案例探讨、故事分享、情景模拟

课程大纲/要点：

职业心态是关键

1、职场需要什么样的心态

心态的产生与改变

心态与行为的关系

心态与结果的关系

要改变现状，首先要改变自己；要改变自己，先要改变对问题的看法

阳光心态的作用

一切工作的良好开端

使人充满活力，积极向上

助力团队协作，打造高绩效团队

互动游戏：快乐能量传递

3、塑造阳光心态

微笑是治愈良药

改善心智，积极思考

目标专注，不受干扰

学会感恩

学会享受当下

互动演练：制造快乐泉

认同才能求发展

1、认同自己

能力四象限

你和自己的优势熟吗

如果对自己不满意，你会怎么做？

互动游戏：描绘10年后的自己

认同他人

不要妄图改变他人的刻板印象

先确定对方是不是“笨蛋”

学会共情，不是情绪是情理

认同组织

在企业要认同企业文化

在岗位要认同岗位职责

在职场要遵守企业制度

认同事情

做自己认为对的事情

多角度看问题

为了解决问题而不是情绪

互动演练：事情真相是……

知人者智，自知者明

SDI个人优势清单

树干——认知体系

树枝——行为模式

树根——动机系统

动机识别

内在动机：行为-意图-动机

激励模型

让对方拥有主人翁意识，主动去做

管理冲突

冲突预防：识别对方MVS，理解预防，发展合作

冲突解决：发现价值，确定问题，扩展关注点

冲突预备：调整自我心态，整合双方目标，识别冲突序列



四个方向提升思维内驱力

角色、使命、价值观

马斯洛需求理论

冰山理论

优势表单发

故事分享：关于成长的故事……

三个维度续航职场内驱力

把目标拆解成最小值

超预期交付

不要太功利，看到事情本身伴随的意义

六个方法提高正向内驱力

认识学习的重要性，设立目标，进入学习状态

接纳自己，与自己和解，接纳身边所有事

定义好自己的社交圈

为了梦想而改变

给自己一些有成就感的挑战

帮助别人，成全自己

课程总结及问题解答