企业员工心理健康、人才选拔测评

╖测评目的◥

企业员工心理健康和人才选拔测评是一项专门技术，它是借助于心理学、心理测量学、管理学、行为科学和计算机技术等学科为基础的一种综合评估的方法体系。它能对人的心理健康水平、知识水平、智力、特殊能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面的素质进行综合测评，为现代企业进行人员心理健康水平、人才选拔和安置、个人选择职业提供重要参考。

╖测评内容◥

一、企业员工心理评估项目分析

从心理学、心理测量学与评估的角度对所企业员工进行系统的测量与评估，采用的测量工具是根据我国情况，取得了常模，经过国家相关心理学机构认证，取得了较高的信度和效度。通过专业心理师的分析解读这些心理能力特点，情商特征和社会适应特点的不同组合与排列，可以量化和客观地准确反映员工心理健康状况、特殊能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面的素质进行综合测评。

二、企业员工心理评估的主要类型



三、心理测评的主要流程



四、管理人员的三大测评要素



五、评估结果分析

根据用人单位的要求，进行：

（1）受试的能力结构与岗位或工作的适配性分析

（2）受试的个性结构与岗位或工作的适配性分析

（3）受试的人际交往和社会适应性能力与岗位或工作的适配性分析

（4）受试的心理健康水平是否符合岗位或工作的要求

六、为用人单位提出员工心理评估报告及建议

根据用人单位提出的各项心理特征等级评估的结果，以量化的方式为用人单位提供参考。

七、注意事项

根据心理学保密原则，双方均有为受测者的心理评估和分析资料保密的责任和义务，未经受测者的同意，双方均不得向第三方提供或透露受测者的心理评估和分析信息。违反该原则而引起的一切法律责任，由违反者承担。