《“铸就社会主义文化新辉煌”引领银行文化建设》

“铸就社会主义文化新辉煌”引领银行文化建设

十八大报告第一次提出了三个倡导的社会主义核心价值观。

十九大报告提出发挥社会主义核心价值观对国民教育、精神文明创建、精神文化产品创作生产传播的引领作用，把社会主义核心价值观融入社会发展各方面，转化为人们的情感认同和行为习惯。

二十大报告在“推进文化自信自强铸就社会主义文化新辉煌”中再次提出广泛践行社会主义核心价值观。因此社会主义核心价值观成为了社会主义文化建设的重要一环。

社会主义核心价值观作为对国家、社会、企业（组织）、公民等方面建设目标的高度概括，体现在我国文化建设的全过程和各个方面。对于企业而言企业文化是企业的灵魂，它需要解决企业的三个问题：企业存在目的是什么？企业未来的方向是什么？在企业发展过程中企业应该怎么做？从广义上来说，新时代企业肩负着国家经济责任、社会责任及政治责任，要想完全解决上述三个问题，就要紧紧与“党、国、民、情”相结合。企业要构建有生命力、有灵魂的文化理念体系，就要把践行社会主义核心价值观和企业文化建设紧密联系起来，发挥社会主义核心价值观的统领作用。

此课程通过核心价值观和企业文化的融合研讨，进而掌握企业文化在新变革时代上的践行路径和工作思路，找寻企业文化落地的方式和方法。

课程目标：

社会主义核心价值观对企业文化的引领性；

发挥党建文化引领在企业文化建议中的作用；

了解文化建设的六宗罪，在企业文化落地中成功避坑；

企业文化落地的4R路径和5大方略提升企业软实力；

创新企业文化建设：文化落地的痛点解析

课程形式：讲授、案例研讨、工作坊，小组讨论，视频等等

课程时代：1-2天（6-12小时）

课程大纲：

前言、破冰分组

第一讲 社会主义新文化对企业文化建设的引领

一、社会主义核心价值观在铸就社会主义文化新辉煌的重要性

社会主义核心价值观的理解

发展过程及重要性

二、社会主义核心价值观引领企业文化建设

企业文化体系

社会主义核心价值观与企业核心价值观的引领与融合

铸就社会主义文化新辉煌对企业的新要求

强化企业文化建设；

提升员工文明程度；

以人为本：不要脱离群众（员工）

36334700第二讲：文化建设的六宗罪

一、老板文化：内化于心是根本

二、双标：墙头文化的源泉

三、文化缺乏保障：制度建设保证文化的落地

四、形式主义：仪式代替文化或文化就是做活动

五、没有制衡机制：无法达成文化的不断修正与内生

六、文化与商业：理想与现实的碰撞

案例：“不作恶”变成“做正确的事”

第三讲：企业文化落地的4R路径一、入眼：了解文化与共同认知二、入脑：由认知到认同

三、入心：用心感受，与脑的理性相结合

四、入行：文化的践行，团队的文化就是我的文化

第四讲：文化落地的五大方略

一、内化于心：

两种认知方式：

A、理论

B、感性

认知的流程：

由上而下

由下而上

上下互动

案例：阿里文化的形成过程

二、固化于制：

双标的根源：

A、无制度：文化两层皮

B、形同虚设：有制度无执行

C、刑不上高P：阶级的特权

以化养制

三、外化于行：

1、行为准则是文化的外显

2、灰色地带的行为靠文化

四、身先士卒：

1、管理者的作用

2、加入于文化，离开于经理

案例：阿里郎的故事

3、管理者是文化的第一践行人

五、营造组织氛围：

由领导者驱动，管理者实现

文化建设就是团队氛围建设

文化氛围建设：游戏化思维对文化落地的作用

A、清晰认同的目标与愿景

B、规则为目标与愿景而服务

C、即时反馈

D、自愿参与

F、信任与尊重

4、营造组织氛围的核心要素

对员工的关注：情绪、状态、需求

及时正向的反馈

真诚的分享

开放的倾听

接受权威被挑战的勇气

对亚文化的尊重

有温度的管理

即时的激励

六、解决落地痛点，创新文化建设

第五讲：课程回顾与分享