学习型组织的五项修炼

学习型组织的五项修炼

课程大纲

引言：组织学习新范式－向未来学习

学习才有持续发展;

组织学习双环模式

模块1：自我超越

1、从“不想”到“我想”

    不进则退：公式 L ＞ C

    互动：好奇心是自我超越的动力

2、从“不能”到“我能”

视频：相信自己

DREAM地图组合

行动三要素：信念、心态、方法

3、从现在开始

模块2：自我超越

1、认知心智模式

    讨论：心智模式的特点

2、反思心智模式

互动：左手栏 － 右手栏

3、心智模式的“双刃剑”

   四个故事，四个障碍

4、改善心智模式

   空杯心态，多棱镜看世界

模块3：共同愿景

打造生命共同体

1、看图说愿景

互动：贴出心中的向往

愿景的意义

愿景工具：三步法

2、共同愿景

  共同愿景的传递方式

演练：画出共同愿景

       3、愿景大厦

          个人愿景、团队愿景、共同愿景

       4、推动愿景实现

愿景变化阶梯

    模块4：团队学习

深度汇谈：共同的艺术

1、走入团队，开始学习

   互动：七巧板

2、高效团队学习：深度汇谈

   团队学习三种主要形式

   集体演讨常见问题

   深度汇谈：四个技巧、五个规则

                    八个步骤

2、形成学习团队

      更好的沟通、

      更好的学习、

      更好的团队

模块5：系统思考

    游戏：最佳航线

   1、全新的视角

       现象：蝴蝶效应

   2、三个要素

       本质思考、全面思考

       动态思考

   3、五项原则

       时间观念、整体观念

       因果互动、把握时间延滞

       寻找根本解

   4、系统思考小实践

       职业晋升的天花板

       工作家庭的平衡点

   5、系统思考五不要

总结回顾：

反馈与讨论