直面危机，决胜未来-打造员工创新力

直面危机，决胜未来-打造员工创新力



【课程背景】

面对VUCA时代，企业希望获得可持续发展，创新的重要性自然不言而喻，实践当中，

众多企业通过制度建设和环境塑造来积极鼓励员工创新，然而往往效果不彰。

究其根本，是因为员工的创新能力不足，具体而言表现为员工思维固化，面对创新问

题缺乏必要的创新技能、方法和工具。

究竟怎样才能提升员工的创新能力？

如何帮助员工克服创新的思维障碍？

如何训练员工的基本创新技能？

如何让员工掌握一套系统、科学、可以复制的创新方法和工具？



【课程收益】

1. 帮助学员树立创新意识，识别并克服常见的思维定势。

2. 帮助学员培养创新思维，综合运用多种思维方式为创新打好基础。

3. 帮助学员训练创新的五项基本技能。

4. 帮助学员系统掌握创新五步法，让创新过程有章可循。

5. 帮助学员掌握多种创新工具，并灵活运用于创新的不同阶段步骤中。

6. 为企业培养创新型实战人才，进而推动组织有效创新。





【课程特色】

1. 体验活动导入，身心感受创新，原理深入讲解。

2. 思维碰撞分享，互动学习参与，迷你案例研讨。

3. 小组观点竞赛，聚焦中心主题，付诸行动实践。

【课程对象】中基层管理者、骨干员工、高潜员工、新员工

【课程时间】2天（6小时/天）

【课程大纲】

模块一：创新是什么？创新为什么？

1. 何为创新

1) 创新不等于发明创造

2) 创新要带来效益

2. 为何创新

1) 国家的意志

2) 企业的任务

3) 个人的契机

模块二：如何克服思维定势？

1. 常见的思维定势

1) 形象定势

2) 学科定势

3) 术语定势

4) 经验定势

5) 权威定势

6) 从众定势

2. 克服思维定势的训练

模块三：如何培养创新思维？

1. 左右脑分工理论

2. 逻辑思维：创新是长期理性思考的结果。

3. 批判思维：质疑催生创新。

4. 系统思维：看见整体，探索本质，拥抱变化。

5. 发散思维：让想象力肆意驰骋。

6. 逆向思维：另辟蹊径，出奇制胜。

7. 水平思维：转换带来突破。

8. 创新思维训练

模块四：如何训练创新技能？

五项创新技能

1、联系-创新就是把事物联系起来

2、发问-创新从提问开始

3、观察-以崭新的视角去看待熟悉的世界

4、交流-做一个想法交际者

5、试验-问题+行动=创新

6、创新技能训练

模块五：如何掌握创新方法？

创新五步法

1、发现-知道在哪里创新和知道如何创新同样重要

2、定义-做正确的事情

3、分析-灵感源于充分准备的思想

4、创意-想象力比知识更重要

5、优化-创新没有终点

6、运用创新五步法实操演练

模块六：如何运用创新工具？

1. 设问法（问题风暴、奥斯本检核表、SCAPMER、5W1H）

2. 列举法（属性、希望点、缺点）

3. 组合法（信息交合法、焦点法、形态分析法）

4. 联想类比法（移植法）

5. 反向探求法（缺点逆用法）

6. 头脑风暴法