战略思维(管理)沙盘模拟

讲师:刘宝林 发布日期:01-25 浏览量:1120


战略思维(管理)沙盘课程

(高端教学:实物沙盘模拟+软件运营分析)





• 主讲老师:刘宝林

• 培训对象:企业中、高层管理者

• 培训规模:20—60人

• 授课时间:2-3天(12-18小时)

• 教学特点:学员模拟操作+软件运营+动态数据分析+讲师分析点评





企业战略管理是从全局和长远的观点研究企业在竞争环境下,生存与发展的重大

问题,是现代企业高层领导人最主要的职能,在现代企业管理中处于核心地位,是决定

企业经营成败的关键。企业战略管理是一个层次化的体系,理论认为公司战略分为三个

层次:公司战略、经营战略、职能战略,每个层次针对企业不同层次的战略制定、实施和

评价、控制行为进行管理。..

战略思维(管理)沙盘课程

1、演练战略分析、谋划过程,学习使用战略管理方法与工具;

2、学会让战略落地,演练战略解码方法和技巧,围绕组织战略目标,落实团队和个人

行动方案;

3、学会聚焦关键任务,将长期目标分解为中、短期的阶段性目标,根据情况变化调整

任务和活动

4、团队和个人执行力得到实质性提升。即通过向团队和个人清楚地传达战略、计划、

信息和观点,帮助理解其战略实施中的关键作用,从而使目标清晰而不盲目、计划快捷

而不繁琐、行动及时而不拖延;

通过演练,学员对战略谋划、战略解码、团队和个人目标及行动方案的理解和执行更

加到位,认识更加全面和清晰,战略分析方法的运用更娴熟,战略谋划更符合公司实际

,执行方法更科学,执行效率更高,执行质量更优。通过4—6轮持续的演练和调整,学员

将获得企业战略谋划、解码与执行的宝贵实践经验。





沙盘盘面 (筹码,现金池、代金币、生产线、原料币、销售订单等)

[pic]

沙盘模拟流程

[pic]





企业沙盘模拟(高度仿真)学习特点

一:学员是主角,老师是教练

学员角色拌演:

CEO、市场总监、销售总监.生产总监.采购总监.财务总监.人资总监.商业间谍



二:学员模拟经营企业,感知战略决策的真谛,掌握企业运营的规律,逻辑。就象飞行

员先在飞行模拟器上,模拟驾使飞机,具备了驾机能力,才可真正驾机,否则代价惨重

。



三:

物理沙盘模型与沙盘教学分析软件二合一的高端课程。上课老师自带6台小电脑给学员,

组局域网,网络运行,教师端软件文件夹共享,学员各自在电脑上操作自己的软件。学

员端和教师端信息通过软件传输,及其便捷,解决模拟运营过程中大量的数据统计出错

问题。教师端软件并抓取学员端软件各项经营与财务数据,行成图表,教师进行数据分

析,让学员参透数据背后的决策逻辑,让学员知其然更知其所以然

学员端软件系统与教师端软件系统

[pic]

[pic]

企业沙盘理论体系

[pic]

[pic][pic]

课程大纲:

一、整体战略谋划

1、通过模拟演练,练习使用战略分析的工具和方法,评估内部资源与外部环境,分析

与识别市场机会与威胁

2、制定、实施模拟企业的中、长期发展战略

3、通过不断调整,设计适合模拟企业战略需要的组织结构与运作流程

4、学习企业核心竞争力的确立与竞争优势缔造策略

5、根据模拟企业发展需要,运用稳定、增长与收缩战略

二、产品战略

1、学习运用产品组合策略和产品开发战略规划产品线,为模拟企业谋求稳定的利润来

源

2、根据产品生命周期的不同阶段制定适应性战略

三、竞争战略

1、构建组织的基本竞争战略

2、进行模拟市场细分和市场定位,制定新市场进入战略

3、练习使用“五力模型”等方法演练竞争者辨识与分析技术

4、策划战略进攻与防御

5、根据模拟的市场环境,灵活运用领导者、追随者、补缺者战略

四、战略解码

1、对公司战略进行有效诠释,让战略变得清晰、可视

2、以公司整体战略和业务战略为基础,自上而下垂直分解,保证纵向承接的一致性

3、以公司端对端的业务为基础,建立部门间的连带责任和协作关系,保证横向一致性



4、明确各个团队或岗位的具体目标,建立基于业绩考核的责任矩阵

5、制定协调一致的团队或个人行动方案

6、在不断实践和运用中解析理性决策程序,梳理管理思路

五、资源配置规划

1、学习资源配置,协调融资、销售、生产的能力匹配

2、学习预算管理,在模拟演练中利用现金流预测,保证财务安全

3、演练战略发生重大变动时的资源分配

4、学习演练资源共享策略

六、团队建设与执行力

1、通过战略解码,厘清团队和个人目标

2、基于团队目标,制定业绩目标和行动方案,平衡资源,评价绩效

3、确立执行职责,确保执行者的工作方向与目标相一致,并增进其对自身角色和期望

目标的理解

4、破除执行中的远景障碍、行动障碍、人员障碍和制度障碍

5、在模拟演练中寻求团队的效率与效益来源

6、体验团队协调、沟通对于执行的重要性,并不断改善执行中的错误





[pic][pic]

分享
联系客服
返回顶部