《内外兼修——优秀员工必备职业心态与价值观培养》

《内外兼修——优秀员工必备职业心态与价值观培养》



主讲：粟长风

【课程背景】

职场化是一个员工能否高效能工作的关键指标，而一个企业的员工职场化程度，也很

大程度影响了企业未来的发展的高度和广度。而根据哈佛的调查显示，一个企业内的员

工之所以优秀，能够很好的完成工作,甚至能够成就极高的职业状态，只有15%的人源自

专业技能，而85%源自职业观念和工作态度，缺乏职业观念和工作态度，员工就容易出现

下列问题：

➢ 员工工作态度消极，缺乏责任心，习惯找各种理由推脱责任

➢ 缺乏自我调整工作状态和情绪的能力，被动应对外界变化

➢ 情绪波动大，经常陷入“消极-挫败-抱怨”的恶性循环，工作效率低

➢ 在团队配合中，缺乏合作和共赢思维，无法达到收益最大化。

➢

对自身工作和能力没有正确认识，等待其他人领头去解决问题或作出判断;将解决问题

或制定决策视为其他人的责任。

本次课程将从实际案例和上述痛点出发，运用相关心理学和管理学作为理论支撑，运

用相关案例和情景模拟练习，帮助员工从心智模式开始，建立正向的职场心态和价值观

，并且协助员工掌握能够不断重新自我认识，自我迭代的方法，长期有效的提高员工自

我价值导向，促进工作效率的提高，从而实现整体企业的发展。

【课程收益】

➢ 帮助员工真正认识自我，发掘个人优势和潜力

➢ 帮助员工发现和迭代过去职业化思维中的误区

➢ 帮助员工认识职场化对个人职业发展，对团队和企业的意义

➢ 为团队或企业导入一套正向价值观，实现团队或企业的整体高效能。

【课程特色】

➢

实用性强：理论+鲜活实例，内容新颖且紧扣问题痛点，简单易懂，学会立刻就能使用

。

➢

重视实践：大量实践与互动环节，课程氛围轻松愉快，让学员在联系与实践中真正学

会，学懂核心技术在复杂现实情况中的应用。

➢

发散思维：全程使用教练的启发式教学，调动学员积极思考。能够应用组织行为学、

博物学、教练技术、顾问技术、引导技术、催眠技术、领导力、NLP等理论和实操为

解决现实问题提供有效方案，开拓学员固化思维。

➢

技术独到：造梦式催眠创始人，用独特的心理学和管理学角度，以工科的逻辑思维，

解读和剖析人格特性，解决关键问题。

【课程对象】

企业员工

【课程时长】

2天（支持1天精华版）（6小时/天）

【课程大纲】

一、职场精英如何修炼？

1.1. 态度是基业化的基石

➢ 决定态度的三个维度

➢ 态度如何决定成败？

➢ 案例分析（校园人与企业人有何不同之处）

1.2. 五大职业化心态修炼

➢ 赏识心

➢ 信任心

➢ 放手心

➢ 包容心

➢ 感恩心

1.3. 正确的事业观

➢ 职业VS事业

➢ 互动：我的职业定位

➢ 树立正确事业观的5大方法

➢ 基于组织发展的职业生涯规则

二、如何迭代与优化自身心智模式

2.1. 心智模式对人的影响

✓ 绘制自己的人生平衡轮

✓ 提问互动：（每人一张特制表单）

➢ 心智结果模型讲解

✓ 人的行为是如何产生的

2.2. 建立员工的心智模式

➢ 内驱系统是如何装上去的

✓ 生命理解6层次（每人一张特制表单）

✓ 内驱系统对我们结果的影响

2.3. 认清自己的规划和优势潜力

➢ 潜意识探索：子人格动物

➢ 案例分析

➢ 互动讨论

三、高效能职场的六项修炼

3.1. 开启生命正循环——阳光心态

➢ 我们都已经具备快乐的资源

✓ 案例：阳光心态与职场成功

✓ 故事：算命先生

✓ 视频：盖章

➢ 重视潜意识的力量

✓ 案例：潘石屹的如何把大坏事变成大好事

✓ 短片：约翰•库缇斯

➢ 重定义时空角——让自己积极起来

✓ 视频：三傻大闹宝莱坞

✓ 是什么在影响我们的心态呢？

✓ 重定义时空角

➢ 工具方法：基础篇——转化思维三个视窗

➢ 工具方法：烧脑篇——换框法

✓ 行动促进（60天阳光心态训练计划）

3.2. 忠于委托人——敬业精神

➢ 案例呈现：陈绍鹏的故事

✓ 小组讨论：我们在陈绍鹏身上看到的职场成功的特质是什么？

✓ 职业杀手与流氓的区别

✓ 忠于委托人——敬业状态

✓ 专业能力强——解决问题

➢ 敬业四条（方法）

✓ 忠于所在的组织和上级，尊重自己的工作

✓ 明确自己的工作要求，考核指标

✓ 案例：怀胎7月的销售冠军

✓ 以更高的标准要求自己，保持敏感度

✓ 案例：培训助理的三项要求

✓ 发现自己工作的价值（爱你所做，做你所爱）

✓ 小组分享：敬业故事会

3.3. 做最能干的自己——专业主义

✓ 视频：追求者与逃避者

✓ 小组讨论：看到了什么？引申到我们的职场，生活又看到了什么？

➢ 专业思维

✓ 案例呈现：曹祥云

➢ 专业的三个标准

✓ 高：高手，高目标，高水平

✓ 精：精通，极致、精益求精

✓ 快：速度，速度快，有效率

➢ 专业力与福流状态

➢ 如何成为专业选手

✓ 坚定目标：天助自助者

✓ 扬长避短：优势便是价值所在

✓ 专注一事：成为无可替代的人

✓ 了解规则：明规则和潜规则

✓ 善于创新：模仿+改良

✓ 塑造影响：专注关键要素

➢ 小组分享：我将如何把自己打造更专业

3.4. 善用时间的复利——踏实

➢ 猜一猜（海底捞、西贝莜面村）

➢ 把握时间的复利

✓ 易经乾卦的秘密

✓ Y的23法则

✓ 非洲毛尖草的启示

✓ 案例呈现：童文红

✓ 内省自己，减少抱怨

➢ 踏实比能力更重要

➢ 职业发展的十个阶段

➢ 小组讨论：结合自己所遇到的实际情况来谈踏实的重要性

3.5. 对自己责任——对“内在逃避者”saygoodbye

✓ 辩论赛：负责任会带来的坏处和好处分别有哪些？

➢ 责任成就自己的人生

✓ 案例分析

➢ 对别人负责其实就是为自己负责

➢ 如何做到在工作负起100%的责任

✓ 从我做起，把“我”看成一切的根源

✓ 从岗位做起，坚信方法总比问题多

✓ 往前推进，不让工作停止不前

✓ 工作无小事，把小事也做的很到位

✓ 拒绝拖延，立即行动

3.6. 合作意识——唯有共赢才能赢

✓ 游戏互动：搭高塔

✓ 趣问趣答：合作心态

✓ 案例呈现：毛泽东的智慧

➢ 懂得合作的人才有未来

➢ 优秀团队成长曲线

✓ 互动：快速建立信任

➢ 乔哈里视窗

➢ 如何做到合作心态

✓ 欣赏他人，尊重对方

✓ 彼此信任，学会包容

✓ 充满热情，乐于合作

✓ 诚实守信，勇于担当

✓ 共同目标，彼此成就

四、怎样才能持续保持优秀的职业心态？

4.1. 积极的心理暗示

➢ 培养良好的自我意识

➢ 自证预言---心想事成的秘密

➢ 罗森塔尔效应的启示

➢ 思考：如何面对人生挑战？

4.2. 正面的言语行动

➢ 千里马的故事

➢ 人见人爱的“五施“

4.3. 从优秀到卓越

➢ 工作职责“无边界“

➢ 人人争做“弗雷德“

五、实战：高效能职场的忌讳与策略（情景模拟练习）

5.1. 职场十忌讳

➢ 情景模拟：牢骚过旺

➢ 情景模拟：自我辩解

➢ 情景模拟：沟通之弊

➢ 情景模拟：关注并议论是非

➢ 情景模拟：缺乏长远规划

➢ 情景模拟：工作状态亚健康

➢ 情景模拟：自我验证的心态

➢ 情景模拟：自我保护的文过饰非

➢ 情景模拟：思维逻辑不严

➢ 情景模拟：不言忠诚

5.2. 职业人四大病毒

➢ 情景模拟：对人不知感恩

➢ 情景模拟：对己不知克制

➢ 情景模拟：对事不愿尽力

➢ 情景模拟：对物不懂珍惜

5.3. 高效职场生产力的四大策略

✓ 短片：人生苦短

➢ 四大策略

✓ 品牌策略

✓ 营销策略

✓ 服务策略

✓ 核心竞争力策略

➢ 升职必备