《运筹帷幄——团队管理者能力训练》 2D

运筹帷幄





——团队管理者能力训练



【课程背景】

为什么部分团队的领导者和管理者，个人能力非常优秀，却总是无法让团队达到预

期的状态？在管理团队的过程中，是否有以下问题正在困扰着管理者？

➢

时间精力永远不够用，管理者分身乏术，无力掌握整体团队运作，工作进度

迟迟无法推进。

➢ 计划落实到个人时困难重重，工作连接部分模糊，难以对接。

➢ 员工积极性不高，工作经常打折扣，甚至找理由推脱。

➢

任务下派的标准和时间模糊，跟进工作时经常发现内容不符合要求，甚至内

容尚未完成。

➢

授权没有边界，过分放任员工或者鸡毛蒜皮也要汇报，导致团队运行不畅。





➢ 最终成果距离目标差距过大，经常不符合最初预期。

本课程从实际案例出发，针对企业管理者面临的具体问题，针对性的提高学员的领

导能力。聚焦目标导向，开拓学员管理思维，以军队的务实高效风格，培养学员打造出

一支属于自己的，拥有“敢打敢拼，越战越强，直取目标”特点的团队的能力。



【培训收益】

明确管理者角色定位，掌握“带领队伍”当团长的能力；

理解定目标与抓执行的规律，掌握指挥团队向目标“冲锋”的能力；

理解组织进化原理，掌握训练“越战越强”团队的能力；

拓展对内人格兼容，训练对外管理技巧，掌握“凝聚人心”当政委的能力；

【课程特点】

◆

实用性强：理论+鲜活实例，内容新颖且紧扣问题痛点，简单易懂，学会立刻就能

使用。

◆

重视实践：大量实践与互动环节，课程氛围轻松愉快，让学员在联系与实践中真

正学会，学懂核心技术在复杂现实情况中的应用。

◆

发散思维：全程使用教练的启发式教学，调动学员积极思考。能够应用组织行为

学、博物学、教练技术、顾问技术、引导技术、催眠技术、领导力、NLP等理论和

实操为解决现实问题提供有效方案，开拓学员固化思维。

◆

技术独到：造梦式催眠创始人，用独特的心理学和管理学角度，以工科的逻辑思

维，解读和剖析管理者能力理论与应用，解决实际问题。





【学员对象】

中高层管理者、部门主管、团队主管、后备干部、资深员工等





【课程时长】

2天12小时（支持1天6小时精华版）





【主要内容】

一、谁是团长？——管理者角色定位

■ 优秀团员就能当团长吗？——三个概念

■ 上传下达我站哪边？——定位厘清

■ 兵头将尾是不是官？——角色通透

■ 鸡毛蒜皮该不该管？——责权明晰

二、谁能胜任？——建设高绩效团队的必备能力

2.1. 高绩效团队管理者必备能力

■ 目标制定与分解能力：管理者存在的意义；

■ 沟通与执行能力：高效领导者的基本功；

■ 激励能力：给员工装上发动机；

■ 教练能力：铸就战斗团队 锻造精英下属；

■ 授权能力：放手又放心的艺术；

三、我要胜任！——高绩效管理者能力训练

3.1. 目标制定与分解能力：管理者存在的意义；

■ 制定团队目标的五要素；

◆ 向前参照；

◆ 向上对齐；

◆ 向中聚力；

◆ 向下分解；

◆ 向后迭代；

3.2. 沟通与执行能力：高效领导者的基本功；

■ 沟通的三大要素；

◆ 以人为本、明确目标和达成协议；

■ 沟通的三种行为；

◆ 听、说、问；

■ 沟通的四个原则；

◆ 理解他人、满足期望、创造需要、有效信息；

■ 执行力也需要动力：

◆ 心态要素

■ 执行力的核心流程

◆ 用正确的人、做正确的事

■ 轻松稳妥执行的进化论

◆

复杂过程简单化、简单东西量化、量化因素流程化、流程化结构框

架化；

3.3. 激励能力：给员工装上发动机；

■ 需要激励的信号：员工们怎么啦

■ 激励的BEST策略

■ 激励中常见的错误

■ 关注下属的工作动力

■ 激励的循环图

■ 金钱是重要的激励因素吗

■ 不同层级领导者的需求排序

■ 十种激励策略及案例分享

3.4. 教练能力：铸就战斗团队 锻造精英下属；

■ 为什么要当下属的教练？

■ 教练的四大职能

■ 企业更需要家族文化还是球队文化

■ 行为改进的三个要素

■ 员工训练系统的建立

■ 案例研讨

3.5. 授权能力：放手又放心的艺术；

■ 你是称职船长还是超级水手？

■ 你为什么不授权？——如何破解进退两难的尴尬

■ 授权三大收益

■ 授权的三大逻辑

■ 如何规避授权的最大风险

■ 案例:唐僧授权

■ 影响授权的权变因素

■ 授权五个层次

■ 授权中的步骤和控制技巧

■ 授权的艺术：学会放风筝