高效领导及团队管理 - 1天

高效领导及影响力

概述

新任主管最大的挑战在于认清自己的定位，并拥有基础的技巧带领团队。这个课程的设计是针对没有经验的主管，如何能够在一天的学习，拥有基本的领导及管理的能力。因此，课程的设计是

从主管的角色认知开始，让主管对于自己的角色及工作有全貌的理解

激励原理：区分外在激励及内在激励的差异，如何让员工在高压力的工作环境下，却能够保持高度的工作士气。外在激励和内在激励各有不同的特点，要如何整合及运用以达到最大的效果。

有效设定工作目标，帮助员工有效判断工作优先顺序，并提升绩效

能够识别团队发展阶段，并采取不同的管理方式，高效及迅速地进行团队建设

分析员工的状况，进行弹性领导，同时推动业务并保持员工的主观能动性

课程的特色在于以扎实的理论为基础，发展在不同状况下所需要的技巧。在整个课程的进行中，全程用学员自己的员工作为角色扮演的案例，讲师会亲自演示技巧给学员看，在学员角色扮演的时候，提出改善的建议。

模块

学习活动介绍

时间分

教学方法

课程导入

开场（客户方）

破冰活动

研讨公约

课程介绍

讨论：学员面临的挑战是什么？

30分

内容讲解

猜猜看

小组讨论

第一单元

主管的角色认知

单元的目的：让学员了解团队的成就是如何推动及创造，而领导者所需要的自我认知及工作态度

管理概念的认知

角色与自我认知

管理者必备的知识与技能

领导力及愿景

执行力的基石：当责的态度

60分

内容讲解

工具介绍

小组讨论

第二单元

激励原理 - 内在动机

单元目的：懂得员工为什么会努力工作的动机

介绍“激励员工士气的辅导技巧”的关键步骤

Daniel Pink 的演讲影片

激励的时代及需求原理

发现激励员工的方法

活动：个人的成功经历

90分

内容讲解

引导活动

小组讨论

第三单元

设定工作目标

单元目的：环境的挑战和组织的策略后，依据不同员工的职责，进而制定员工的工作目标。

SMART 目标的原则

个人目标设定工具

团队协作目标设定工具

活动：制定工作目标计划表

90分

内容讲解

引导活动

个人活动

工具：目标计划表

第四单元

团队发展阶段

什么是团队合作

团队合作的困难

团队的重要

团队发展的四个阶段

讨论：检视自己的团队阶段和管理方式

60分

内容讲解

技巧演示

个人活动

小组讨论

第五单元弹性领导

了解一个主管要如何成为一个实质的领导

如何判别员工的阶段

适切地使用不同的领导风格

活动：应用工具到实际的工作中

60分

内容讲解

工具介绍

小组讨论

休息时间：上下午各一场 15 分钟休息

中饭休息时间：1 个小时

总课时长度

= C4+C2+C7+C6+C3+C5 \* MERGEFORMAT6小时 30分