《新员工角色转变与职业生涯》

《新员工角色转变与职业生涯规划》

【课程目的】

通过职业生涯规划，有效执行，团队合作三维职业素养提升，对新员工入职从校园人转变为职场人有着深刻并深远的意义。本课程将从新员工角色转换的角度剖析，帮助新员工订立职业生涯规划，学会如何执行与团队合作，掌握方法与工具，能够高效地完成任务，成功地迈开职业生涯的第一步。

【课程形式】

40%的讲授，10％的学员分享，50％的互动练习；内容实战性强，授课方式新颖、幽默风趣，引导学员经由实际不足出发，能让大家在学中练在练中学，寓教于乐，将学习的工具转化为行动。

【课程大纲】

第一部分　员工在企业中的角色认知

1、 身心放松，认识真实的自己

2、 当前大学毕业生就业形势分析

3、 活在当下，珍惜自己拥有的

4、 员工在企业中的发展历程

5、 员工的正确心态树立

自我测试：爱上真实的自己

第二部分 正确价值观领航个人长期发展

1、 别把心泡在“埋怨”的污水里

2、 为别人鼓掌---真心赞美

3、 把别人的成就、德行当做自己的喜事来欢喜赞叹，不费吹灰之力便可获得快乐。

4、 微笑的力量

5、 我们每个人的脸上都有一艘宝船，高兴上翘时可以装满金元宝；不高兴时就会使金元宝沉入大海。

6、 幸福感=效用/欲望

7、 把你的眼泪和脾气寄存在职场之外

案例分析：人生发展的四大历程

第三部分：正确看待压力，有效管理情绪

1、 正确看待压力，压力是人生的香料

2、 为情绪正名——八种基本情绪及其价值

3、 练习：自我情绪体验

4、 身心放松的技巧

5、 练习：职场减压操

6、 由消极心态转换为正面的思维建设

活动演练：身心放松减压体验

第四部分 创造积极的工作氛围与快乐的团队文化

1 学习实用的沟通方法

1) 真心赞美

2) “三明治”快乐沟通法。

3) 微笑的力量幸福感=效用/欲望

4) 给心灵松绑---宽容

5) 沟通互动，彼此之间传递心灵默契　　　　　　　　　

2 建立真爱的工作伙伴关系

3 同事间人际冲突的解决方案

练习：聆听、表达、接纳

角色扮演：跨部门、上下级沟通的任务

第五部分:个人职业生涯的长期经营策略

1、 职业生涯的五只毛毛虫

1) 人云亦云

2) 主观错误

3) 有准备,没效率

4) 知己知彼

5) 家庭满足

2、 你到哪里去

3、 如何将个人职业发展与企业结合

4、 如何有效设计自我段中长期职涯规划

5、 职涯规划践行中的误区规避

6、 职业生涯经营的黄金法则

第六部分：目标管理能力高效能提升技巧

1、 高效能企业人士的基本特征

2、 员工在企业工作低效背后的真因

3、 何为目标管理与PDCA

4、 如何有效参与目标的设计

5、 如何有效在执行目标中进行反馈

6、 目标管理中的高效能检核与改进准则

第七部分：执行力提升的关键因子

1、 要我干与我要干

2、 四种承诺与执行间的关系

3、 明确的任务目标设计与下达

4、 如何学会有效接受任务目标

5、 预演未来——让目标精准达到

6、 如何养成彻底执行的好习惯

7、 团队配合与执行中的常见误区规避

8、 自我激励与高效能执行