《校园招聘与校招宣讲技巧》

《校园招聘与校招宣讲技巧》

主讲：卢云峰老师

课程目标：

校园招聘作为企业获取人才的重要渠道，受到组织中各级管理者及人力资源管理者的高度重视。对于其中的宣讲环节，是决定人员投递简历的数量与质量的关键，因为只有通过宣讲，应聘的人员才能更直面和生动的了解贵公司的相关信息，同时也是对公司企业文化和品牌的一次正的宣传。所以对于承担宣讲的人员就必须要具备这些素质与基本能力，本课程将帮助你轻松玩转校园招聘与校招宣讲，取得意想不到的效果。

课程收益：

正确认知校园招聘及关键环节

掌握校园宣讲的方法、技巧与流程

精通校园招聘的面试技术

课程大纲：

第一部分 正确认知校园招聘

第一章 认知校园招聘及工作流程

第一节 大学生眼中的“优秀企业”

第二节 校园招聘准备阶段

- 招聘职位与人数

- 成立招聘小组

- 联系招聘学校

- 准备宣讲材料

第二节 校园招聘实施阶段

- 发布招聘信息（制作与张贴海报）

- 开展宣讲会

- 测评与评估

- 现场面试及方法

- 录用及流程

第二章 校园招聘宣讲内容及要求

第一节 明确宣讲内容和逻辑

第二节 校园招聘宣讲会流程

第三节 如何介绍企业发展与企业文化

第四节 如何介绍职业发展与机会

第二部分 校园宣讲呈现技巧

第三章 校园宣讲技巧

第一节 宣讲者的礼仪与规范

- 面对学生的礼仪

- 面对老师的礼仪

- 面对领导的礼仪

- 宣讲者的着装礼仪要求

第二讲 宣讲者的台风塑造

- 宣讲者的眼法

- 宣讲者的手法

- 宣讲者的站法

- 宣讲者的身法

- 宣讲者的声法

第三节 宣讲者的表达技巧

- 说：如何生动演绎案例

- 学：以听众为中心的设计

- 逗：现场轻松氛围

- 唱：与听众多互动

第四节 宣讲者的宣讲内容展示技巧

- PPT内容结构的“四化”原则

- PPT内容的资源素材

- PPT内容的制作要求

- PPT内容展示的方式

第五节 宣讲发问技巧

- 封闭式问题

- 开放式问题

- 启发式问题

第六节 克服宣讲时紧张情绪的技巧

- 技巧1：准备

- 技巧2：现场

- 技巧3：演练

- 技巧4：预演

- 技巧5：互动

第三部分 校招面试关键技术

第四章 校园招聘面试准备与技巧

面试官的面试准备（阅看与分析简历、开场、自我介绍、礼仪）

面试官提问的核心技巧

望：善于观察

言行举止

仪表神态

肢体语言特征

闻：善于倾听

黄金二八法则

倾听职业曲线

倾听方法（正确与错误方法）

问：主动追问

行为层次：候选人能力的高度

行为类型：候选人能力的领域

行为等级：候选人能力的段位

刨根问底，寻找真相

切：切中要害

哪些信息容易说谎

如何识别虚假信息与谎言

第五章 校园招聘面试技术及面试问题

第一节 校招面试技术

- 结构化面试法

- 行动STAR面试法

- 无领导小组讨论法

- 个性特点测评法

第二节 校招面试技术

- 背景性问题

- 经验性问题

- 情境性问题

- 压力性问题

- 智能性问题

- 行为性问题

第三节：六步挖掘高潜校招人才

- 第1步 透过简历看亮点- 第2步 通过形象看气质- 第3步 高效面谈见能力- 第4步 情境模拟挖潜质- 第5步 定向测评知专长- 第6步 实习实践验真知

总结与互动交流