《基于企业文化的团建方案》

基于企业文化的团建方案

14408151443990【活动目的】

1、帮助新员工了解企业文化，提升对企业的忠诚度。

2、帮助新员工认同企业价值观，增强团队意识与团队凝聚力。

3、掌握基于目标的任务统筹及精进方法，提升工作效率。

4、增强平行沟通与跨部门沟通的相互理解和信任。

5、体会团队之间加强合作的重要性，合理处理竞争关系。

【学员对象】企事业单位-新员工/中基层员工

【课程时长】1天（6小时/天）

【授课形式】沙盘模拟、活动体验、小组讨论、引导技术、教练技术等。

【课程大纲】

活动一：团队自画像【关键词：结识】

2631440227330流程及内容：

1、开场破冰，组建团队

2、相互认识，成员协作

3、暖场活动，带动气氛

4、话题交流，破冰融合

活动二：急速60秒【关键词：了解】

3566160177800流程及内容：

1、准备企业文化大事件卡片（约15-20张）

2、各小组按规则（按事件发生顺序翻卡）完成活动，每组大致四轮

3、通过紧张刺激的小组重复活动，让企业大事件“刻印”在新员工的脑子里

4、回顾企业大事件内容及年份排序，巩固系统性和正确性。

活动三：价值观拍卖会【关键词：认同】

流程及内容：

1、全员投票选出价值观词汇排名（可选项：团队协作、诚实正直、服务客户、简单坦率、敢于承担、拼搏进取、勇于创新、高效专业等）

33934401009652、各组认领核心价值观词汇，并准备辩论陈述

3、各组价值观拍卖，全员投票并排名

4、了解愿景、使命、价值观概念，及三者联系

5、把拍卖的小组价值观与企业文化内容相结合

6、深切感知企业价值观形态（如：颜色、温度、气味、触感等），目的让新员工对企业价值观有深切体会和感知，并深度认同。

活动四：神秘农庄【关键词：角色】

流程及内容：

3048635514351、各小组按规则完成活动任务

2、回顾自我在团队任务中的行为表现

3、了解八大团队角色及特点

4、认知团队目标与个人角色的关系

5、成为积极自信的沟通者推动进程

6、不同领导风格对团队任务的影响和作用

活动五：团队同花顺【关键词：精进】

流程及内容：

29781502990851、各小组按规则完成3轮活动任务

2、回顾每轮任务开始前的目标及准备

设定目标的SMART原则

实现目标所需要的技能和资源

3、任务不断精进的步骤和良性循环

任务优化的PDCA工作法

如何有效复盘

活动六：团队七巧板【关键词：协作】

流程及内容：

27698701670051、团队全员按规则进行活动

2、体验团队沟通协作的过程，培养团队成员积极有效的沟通意识

3、回顾团队目标及沟通的四大情绪障碍（信息、性格、价值观、能力）

4、体会团队合作的重要性，合理处理竞争关系，实现良性循环

5、体会不同的领导风格对于团队完成任务的影响和重要作用。

——【整体答疑，总结提高】——

以上内容可依据组织需要进行调整，课程练习可结合企业实际。

［End］