赢在责任心 胜在执行力（1-2天）

赢在责任心，胜在执行力





个人在职场，团队在市场，职场或市场的竞争，实际是每一位职场人士心态、思维、

意识、方法、习惯的竞争。混迹于职场也没有什么所谓的秘诀，靠的是扎实的基本功。

有这样一句话：卓越的企业并非有着灵丹妙药，他们只是坚守基本的常识，践行基本的

常识。本课程提所提的“责任心与执行力”是员工在职场中绕不开的话题，是职场基本功

，是职场必修课。

【学员对象】

所有职场人士。

【课程收益】

1.理念启发：树立职业的意识与心态。

2.认知纠偏：摒弃错误的认知与观念。

3.技能导向：明晰正确的方向与方法。

【课程设计】

1.课程采用要点讲解、分组研讨、讲师点评、启发引导、案例讨论、视频资料、游戏

体验、书面测评、视觉引导、书籍推荐等多种培训方式。

2.课程配套工具：德国OH Cards（欧卡）、价值观卡、智问卡、情绪卡。

3.课时设计：1-2天（6小时/天）。

第一模块：认知篇 —— 解决“是什么”

■ 论断：执行力是最终呈现/生态系统

■ 执行力因素分析

□ 执行力因素二分法

□ 执行力因素三分法

□ 执行力因素四分法

■ 三个哲学终极之问：我是谁

■ 角色的寓意：责任+能力=别人对我的期待

■ 角色的模糊与冲突

■ 职业化的提升

□ 职业路上的五次蜕变

○ 重点讨论与分享：职业化高低的体现

□ 坚守常识：职场基本功

○ 讨论：职业化实现的路径

■ 每个人都有一口井

○ 书籍推荐《问题背后的问题》

第二模块：原理篇 —— 解决“为什么”

■ 冰山模型 - 胜任角色的两个层面

· 显性因素：相关知识/相关技能

· 隐性因素：社会角色/自我认知/性格特质/动机意愿

· 职业化的天敌：无畏/无欲/无求

■ 约哈里窗 – 发现自己的盲点

· 四扇窗户：公共区/潜能区/私密区/盲点区

· 建立职场信赖关系

■ 基尔伯特 - 解决问题的两个维度

· 影响执行效果的两类六层因素

· 解决问题的逻辑：先方法再能力

· 核心理念：先技控再人控

· 研讨与点评：技控的案例

■ 逻辑层次 - 从七大思维层次来看待自己

· 大脑识别与思考信息的六个层次

· 详解六个层次

· 先上山再下山

第三模块：动作篇 —— 解决“怎么办”

■ 动作一：培养意识

□ 内省意识

□ 邓宁克鲁格效应

□ 关键能力：知道自己不知道的能力

□ 职业化的天敌：无知无畏无欲

□ 发现标杆，找到驱动

■ 动作二：拓展思维

□ 价值思维

□ 反观：产品升级版本迭代

□ VUCA时代

□ 我们可能的焦虑：五感

□ 万能充的结局

□ 对自己投资的四个层面

○ 自我测评《四个层面的检测》

□ 人生的三大区域

■ 动作三：磨砺心态

□ 心态就是对外界刺激的回应

· 取决于判断与选择

□ ABCD法则

· 事件-信念-后果

□ 积极的心态总会多创造出一种可能

· 讨论：消极心态的坏处

· 讨论：积极与消极是摸得着看得见的

· 消极的体现：低情商的五种对话模式

□ 关注圈与影响圈的差异

· 演练：关注圈与影响圈

■ 动作四：锚定目标

□ 如何面对所有事情

· 方法：四象限

· 方法：SMART

□ 如何面对一段时间

· 方法：目标九宫格

· 方法：按段整理表

□ 如何面对一件事情

· 方法：剥洋葱法

· 方法：OGSMT

· 方法：甘特图

■ 动作五：调适状态

· 分享：如何纾解情绪，释放压力，调整状态，恢复能量

□ 状态源于身心灵的结合

· 弹性的四大领域（源自美国HeartMath心脏数理研究所）

· 投资的四个层面（源自《高效能个人士的七个习惯》）

· 精力的四个源泉（源自《精力管理》）

□ 四大能量状态坐标图

· ANS自主神经系统：交感神经与副交感神经

· 荷尔蒙系统：压力荷尔蒙与快乐荷尔蒙

· 自主神经系统与荷尔蒙系统交织的四个状态

□ 状态的公式

· 状态=脱氢表雄酮/皮质醇

□ 怎么办：止损+修复





【End】