新员工职业生涯规划课程大纲

《新员工职业生涯规划》

【背景信息】

职业生涯中最根本的问题：“我到底想干什么？我到底能干什么？我到底为什么干？” 这是很多职业人士所困惑的问题。而对于企业，最不愿意看到的就是员工与企业的发展处于不同的轨道之上。如何认识自我并做好职业生涯规划，如何在特定企业背景下规划自我以做好自我管理，无论对职业人士个人，还是企业都有着同等重要的意义。

【授课对象】

中基层，新员工

【课程时间】

1-2天，6小时/天

【课程内容】

一、了解职业，认识职业生涯

1、什么是职业？职业与工作的区别

2、什么是职业化？

3、什么是职业生涯？

4、职业生涯的六个阶段：

职业准备期、

进入工作领域阶段、

早期职业确立阶段、

职业生涯中期阶段、

职业生涯后期阶段、

衰退和离职退休阶段

二、明确目标，规划职业生涯

1、什么是职业生涯规划？

知己+知彼+抉择+目标+行动=职业生涯规划

2、全面认识你自己

3、职业生涯机会评估

4、确定职业生涯路线

确定职业、设定职业生涯目标、选择职业生涯路线

5、制定行动计划并实施

6、评估与反馈

7、规划职业生涯的特别注意事项：

1）如何衡量你的成绩

2）千里马常有，而伯乐不常有

3）遇上赏识你的人及回应

4）把握机会，敢于冒险

5）了解办公室政治，学会自我保护

三、认识自我，找准职业定位

1、根据企业性质找准职业定位

2、根据个人气质找准职业定位

（案例思考）

3、根据个人性格找准职业定位

4、根据个人能力找准职业定位

（案例思考）

5、根据个人情况找准职能定位

6、人的80/20法则

四、熔炼自我，培育职业精神

1、树立“四业”心态：

敬业、专业、勤业、创业

2、培育职业品质：

忠诚、热情、勤奋、自制、进取、协作等

（案例与小故事）

五、发展自我，提升职业能力

1、专业技术能力

2、交流沟通能力

（互动游戏：猜猜她是谁？）

3、细节关注能力

4、自我激励能力

（讨论：什么是命运？）

5、学习创新能力

❋课程总结回顾