面试官技能提升

面试官技能提升

讲师：陈琦

【课程收益】

提高面试官的面试水平及技能，以实现企业整体人力资源目标，获取独一无二的竞争优势

【学员对象】

企业招聘面试官等

【授课方式】

系统讲解、精彩个案分析，方法指导，学员实务演练，思考题和测验，互动问答

【授课风格】

气场十足，易学易懂，实用性强，能在最短的时间里捕捉学员的需求点，擅于运用多元化的训练方法，将理论知识演绎得生动易懂，学员的关注度高，不感枯燥，深受学员喜爱。

【课程内容】

慧眼识才

应聘人员的来源范围

内部人员、校招生、社招生的不同特点

人才标准大讨论

案例：谷子地如何被选上的

工具：人才画像识才

应聘人员性格分析

东方分析：生肖/籍贯

西方分析：DISC/九型/血型/星座

面试官手册——面试官的三件“事”

人员甄选

情报收集

形象公关

研讨：自己成功或失败的一次面试官经历

全方位面试流程体验——流程的七件事

产出：共创面试流程（标准模版）

牢记面试官行为准则

形象着装

高效守时

态度诚恳

认真对待

熟悉招聘岗位胜任力

岗位周边职责

岗位任职资格

岗位工作描述

浏览应聘者简历资料（略）

准备岗位的面试试题（共创产出）

开始面试过程的提问

观察并寒暄

职位之介绍

KAS之提问

STAR循环

观察非语言信息

判断面试动机

暗示面试结束

结束岗位的面试过程

应答对方相关问题

告知下步面试安排

评估整个面试过程

产出：结构化面试提问清单（问题&目的）