企业人力资源风险管控

企业人力资源风险管控

课程介绍

一、课程特点

1、强烈的实战性与资料的原创性是本课程首要的特点。

本课程着眼于企业人力资源风险管控的难点展开探讨，主要案例、策略方法均来自于讲师亲身接触的真实

案例，以及对近年热点事件的深入分析，使学员获得强烈的现场感，受到启发并运用在自身工作实践。



2、从风险防控上，集中讨论了面前企业HR部门所关心的热点——基于人力资源的商业秘密泄漏、雇员

入职背景调查、雇员舞弊的管控等，并给出具实战性的解决方法体系。

第一部分：基于人力资源风险控制的商业秘密保护

一、国内企业商业秘密保护的现状与问题

二、人力资源风险是国内企业商业秘密泄露的主要风险

三、基于全流程人力资源管理的商业秘密风险控制模型

四、入职阶段的风险控制与商业秘密保护

五、员工在职阶段的商业秘密保护

六、员工离职阶段的商业秘密保护

第二部分：通过雇员背景调查控制招聘风险

一、如何鉴别“完美履历”的真实性

二、优秀应征者“背后故事”的挖掘技巧

三、“雇员背景调查”执行策略与技巧分析

四、任职忠诚度调查——雇员尽职调查的2.0版

五、离职后的风险控制——违反竞业限止行为的核实

第三部分：雇员舞弊管控实战精要（浓缩版）

一、雇员舞弊的定义

二、雇员为何会实施舞弊

三、雇员舞弊的常见类型

四、如何发现和识别舞弊

五、舞弊调查

1、如何通过公开和私人信息来源发现可疑线索

2、舞弊调查的主要方法

3、如何将调查所获证据材料形成证据链条

六、针对舞弊雇员的常见处置方式

七、反舞弊的综合策略

三、授课对象

大型企业的法务总监、内控部门负责人、HR部门负责人，法务主管，工会，督导总监等。

中小企业的总经理、分管副总、律师、法律顾问

四、课时 壹天