新进管理干部职场心态与职业化素养提升

《新进管理干部职场心态与职业化素养提升》

一、课程背景：

每年的企业新进大学生就业即将开始，新入职大学生经过企业人力资源部千挑万选，

最终留下的寥寥无几，就算留下来了，他们是否清晰职场人士的角色认知与职业化素养

，个人角色是否定位准确，如何让他们从校园人走向企业人，迫切需要我们给予专业的

指导培训。明确工作职责、爱岗敬业、团队协作、积极主动、敢于承担责任、愿意付出

、从而正确引导他们的价值观与人生观。不为薪酬工作，只为心酬打拼，欲要升职必先

升值的新职场精神等。最终让每一位在职者明确作为一个新职场人应有的职场角色和职

场心态与公司战略愿景相一致，与企业共赢未来！

二、参训对象：新进大学生、储备干部、各部门管理人员

三、课程收益：

1、强化提高管理干部的敬业精神以及工作责任心。

2、职业化干部清晰理解时间观念、沟通能力、责任意识、使命感等内容。

3、帮助企业在职者树立目标管理的工作原则，提高准时交货。

4、增强企业凝聚力，执行力，促使在职者遵章守纪，养成自律品质，完善职业操守。

5、明确职业操守的特质，提高在职者对新职场职业精神、职业责任的重新认识。

四、课程大纲

|第一章：职业化心态与职业素养 |

|什么是职业化？ |

|※ 头脑决定路径 |

|※ 换种思维看职业 |

|※ 工作、职业和事业 |

|分享：四个石匠的故事 |

|分享：摄影家的工匠精神 |

|职业化员工的角色认知与新思维 |

|什么是心态？ |

|※ 认知成分 |

|※ 情感成分 |

|※ 行为成分 |

|什么是职场中的职业化心态？ |

|职业化员工必备的6大心态 |

|人生职场三问？做一名合格的职业人 |

|第二章：优秀员工的职业化意识 |

|积极主动 |

|※心态决定一切 |

|※合理的是锻炼 不合理的是磨练 |

|承担责任 |

|※工作无任何借口 |

|※让自己全力以赴 |

|主动执行 |

|※从要我干到我要干 |

|团队协作 |

|※最伟大的力量是团队力量 |

|※没有完美的个人只有完美的团队 |

|绩效导向 |

|※目标管理导向原则 |

|※保质保量完成任务 |

|成长思维 |

|※不断更新 自我精进 |

|学会感恩 |

|※感恩的心做人 |

|※大爱的心做事 |

|互动：看谁做的快 |

|案例分享：Levis的牛仔王国 |

|第三章：职业化素养提升之高效沟通与执行力提升 |

|什么沟通 |

|“中国式”沟通的误区 |

|※出了问题才沟通 |

|※本位主义：从不主动沟通 |

|※沟了没通等于没沟通 |

|沟通是新进大学生的软肋 |

|如何与上司沟通-获得支持（情景模拟） |

|如何与下属沟通-获得服从 |

|如何与跨部门沟通-获得配合 |

|高效沟通的润滑剂-赞美的力量（现场互动） |

|什么是执行力？ |

|破解中国式执行力的难题 |

|打造以结果为导向的执行力 |

|塑造高效执行文化 |

|视频分享：高效执行力 |

|互动游戏：执行力 |