《传统文化与现代人才管理》1-2天

《传统文化与现代人才管理》

（1-2天）

课程对象：

•

所有领导与管理者、人力资源部以及所有对传统文化与人才管理感兴趣的有道之士；

课程目标

• 了解春秋五霸的称霸原因与衰落；

• 了解战国七雄的雄起与没落；

• 了解儒家道家法家佛家的特征与对人的影响；

• 形成独特的传统文化的应用观念；

• 找到适合传统的人才管理途径；

课程亮点：

←

为什么选择春秋战国？因为春秋战国给我们带来了诸多文化的源头！我们现在使

用的大部分成语都来自那个年代；而且，孔子、老子、墨家、法家等都在那个年

代出现并流传至今；因此，分析并归纳那个年代的成功人士及其用人策略，并结

合当时的儒家道家法家的思想，可以为我们打开一道发现人才管理人才机制的阀

门！

课程大纲：

第一部分：春秋与战国总论

1-春秋五霸的成功：

——五霸其霸业的成功其实是“下属”带来的成功

← 春秋第一霸：齐桓公

← 得力干将：管仲、鲍叔牙

← 宠幸三个小人：易牙、开方、竖刁

← 为什么下场那么凄惨？

← 春秋第二霸：晋文公

← 得力干将：狐偃、先轸、赵衰、贾佗、魏犨

← 春秋第三霸：秦穆公

← 得力干将：百里奚、蹇叔、由余、孟明视、西乞术、白乙丙

← 春秋第四霸：楚庄王

← 得力干将：孙叔敖

← 春秋第五霸：越王勾践

← 得力干将：计然、范蠡、文种

2-战国七雄的雄起与没落

——“英”与“雄”的完美搭配让组织“雄起”并长久

• 齐国：

——传统的大国却被燕国挑落马下

✓ 姜子牙立国

✓ 齐桓公小白

✓ 晏婴执政

✓ 田（陈）氏代齐

✓ 齐威王称霸战国

✓ 田单复国

• 楚国与楚国名人

——楚国名士很多，为什么楚国却没有秦国一样的“独霸天下”？

✓ 熊绎

✓ 屈原

✓ 老子

✓ 项羽

✓ 刘邦

✓ 陈胜

✓ 春申君

✓ 孙叔敖

• 燕国：

——一直默默无闻的燕国，直到燕昭王才大放异彩

✓ 燕王禅让

✓ 燕昭王筑坛拜将

✓ 乐毅自魏往

✓ 邹衍自齐往

✓ 剧辛自赵往

✓ 燕太子丹

• 韩国：

✓ 三家分晋

✓ 韩昭侯与申不害

• 赵国：

——后期唯一能与秦国抗衡的大国却容不得“李牧”

✓ 武将：赵奢与赵括、廉颇、李牧

✓ 文臣：蔺相如、毛遂、张耳、陈余

✓ 赵武灵王

• 魏国：

✓ 魏文侯任用李悝

✓ 名将吴起

✓ 儒家子夏

✓ 庞涓

✓ 魏武卒

• 秦国：

——是什么让秦国最后“一枝独秀”？又是什么让秦国在“独秀”之后又快速灭亡？

✓ 大国崛起

✓ 商鞅变法

✓ 范雎的远交近攻

✓ 书同文

✓ 车同轨

✓ 度同制

✓ 行同伦

第二部分：儒家、道家、法家、佛家

1-儒家

← 儒家的起源与发展

← 孔子的崇高与尴尬

← 罢黜百家与独尊儒术

← 儒家的代表人物

← 儒家的核心观点

← 儒家的未来与展望

2-道家

← 道家的起源与发展

← 老子与《道德经》

← 道家的核心观点

3-法家

← 法家的起源与发展

← 法家的巨大成就

← 韩非子

← 法家在全球的现状

← 法家的未来

4-佛家

← 佛家的起源与发展

← 佛家的核心观点

← 佛家的现状

← 佛家的未来

第三部分：传统文化的延展与应用

← 传统文化的总结与发展

← 法家立——

← 儒家治——

← 道家融——

← 佛家暖——

← 法儒合一、道佛为辅

第四部分 传统文化下的人才管理的机制

← 界定“人才”

← 发现 “人才”的途径

← 建立发现“人才”的机制

← 规划“人才”的职业生涯

← 完善“人才”的激励机制

← 匹配“人才”的考核机制

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